Чехи и тайцы отказываются работать по вечерам, а японцы — отгуливать законные выходные
ПАРИЖ
Руслан Воробьев, предприниматель :
- Во Франции женщина после рождения ребенка должна возвратиться на работу максимум через полгода. Это, с одной стороны, усложняет ей жизнь, но с другой, уменьшает риск для работодателя, он меньше боится принимать женщин в фирму. После увольнения работнику в течение двух лет выплачивается пособие в размере 60–70 процентов зарплаты.
ТОКИО
Михаил Мозжечков, президент Русского клуба:
- Раньше здесь не принято было использовать отгулы за отработанные выходные. Если человек брал более пяти отгулов подряд, его бы просто не поняли. Таков был неписаный закон. Сейчас, когда экономика в стагнации, компаниям проще заставлять работников брать выходные, чем доплачивать.
Но те этого не хотят. И правительство придумывает дополнительные праздники. Что касается мотивации, здесь хорошо работают методы, применявшиеся в Советском Союзе. Например, конкурсы рацпредложений или «доски позора», публичные обязательства исправиться.
ПРАГА
Владимир Снегирев, собственный корреспондент по странам центральной и Восточной Европы:
- В Чехии сильные профсоюзы. Здесь хорошо защищены права женщин и несовершеннолетних работников. Чехи очень дисциплинированы, но заставить их работать сверхурочно невозможно. Зарплата у нас одна из самых низких в Европейском Союзе, но и безработица одна из самых низких.
БАНГКОК
Анна Чистова, главный редактор портала smarttrip.ru:
- В Таиланде работнику полагается всего семь дней отпуска в год. Зато он идеально защищен от увольнения. Работают местные жители медленно: на то, что русский сделает за час, тайцу нужно три часа. И они не очень любят трудиться по вечерам.
БРЮССЕЛЬ
Екатерина Царанок, эксперт по политической коммуникации:
- Бельгийцы относятся к работе по принципу «и пусть весь мир подождет». Однажды в компании, где я работала, объявили учебную пожарную тревогу. Она закончилась минут через 15, но в здание вернулись всего 20–30 процентов работников. Остальные пришли только после ланча.
Знакомый рассказывает, что в одной больнице охранник постоянно прогуливает работу из-за пьянства. Руководство объясняет: «Мы же больница, как мы можем уволить человека за то, что он болен? Мы даем ему время на восстановление». Зарплата не очень велика, но в бельгийских контрактах прописано много бонусов: например, страховка и социальное обеспечение не только для тебя, но и для всей семьи.