Нашлись новые кадры для социальной сферы

В соревновании приняли участие порядка 3000 человек со всей России. Жюри выбрало самых перспективных участников, просмотрев все заявки. С теми, кто прошел на следующий этап, проводили тестирование, индивидуальные интервью, сложные оценочные мероприятия. В финале конкурса кандидаты показывали свои навыки в работе в команде, совместном принятии решений и дипломатии. По итогам отбора 16 лучших кандидатов получили должности в ресурсных центрах некоммерческих организаций (НКО) столицы. Еще свыше ста человек - участников конкурса, внесены в кадровый резерв Ресурсного центра НКО Комитета общественных связей. Оценивали конкурсантов ведущие эксперты в сфере НКО и HR-руководители крупных российских компаний.

- Недавно в наших центрах прошел ребрендинг, мы хотим сделать из них современные центры оказания услуг для НКО- как по форме, так и по содержанию. Посетители должны чувствовать себя комфортно, а это, в первую очередь, зависит от сотрудников, - рассказал и.о. директора Московского Дома общественных организаций Антон Лопухин. - Без инициативной команды нельзя сдвинуться с места. Для того чтобы найти свежие кадры, и было решено провести такой конкурс.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Александра Александрова, председатель Комитета общественных связей:

- Мы специально искали людей, которые ранее занимались социальной сферой и ушли в бизнес, а теперь хотят вернуться. Это лидеры, они смогут повести за собой. Именно для них был организован конкурс «Таланты для добрых дел»