Увольнение по состоянию здоровья

— Расторжение трудового договора в данном случае возможно, — рассказывает директор по персоналу Марина Осеева. — Однако прежде всего в такой ситуации работодатель обязан предложить работнику другую должность, занимать которую ему позволяет здоровье. Это может быть как работа, соответствующая квалификации специалиста, так и нижестоящая или нижеоплачиваемая должность.

Такое предложение делается на основании заключения медико-социальной экспертизы или клинико-экспертной комиссии. Чтобы зафиксировать согласие или несогласие работника на перевод, предложение необходимо делать в письменной форме. В документе должны быть разъяснены и последствия отказа от перевода. Если отказ получен, а других предложений у работодателя нет, сотрудник может быть уволен в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Подписывайтесь на канал "Вечерней Москвы" в Telegram!