Кадровая служба мэрии развенчивает мифы
За последние три года кадровый состав городской власти серьезно изменился. Теперь к поиску чиновников привлечены крупные компании «хедхантеров», которые раньше обеспечивали лучшие кадры для коммерческих компаний, а каждый претендент на должность главы управы проходит проверку на детекторе лжи. Если желания пройти полиграф у кандидата нет, ему не достанется руководящая должность.
Время не стоит на месте, вместе с ним уходят старые стандарты, вместо них появляются новые. Давно ушли в небытие бесцветные пиджаки, захватив с собой безынициативность и бюрократизм. Сейчас ценятся сотрудники, способные принять важное решение, умеющие генерировать идеи и, конечно же, открытые. Именно такую мысль решили донести до горожан организаторы проекта — сотрудники Управления государственной службы и кадров правительства Москвы. Они выделили три самых распространенных мифа, касающихся чиновников, а затем каждый из них развенчали, приведя аргументы, доказывающие обратное.
Первый и главный миф организаторы обозначили как «Чиновник — возрастной бюрократ», второй стереотип — «Вчерашнему выпускнику вуза и только начинающему специалисту не место в государственных органах», и наконец третий: «Чиновник — закостенелый бюрократ, не желающий меняться и учиться новому». Все три утверждения — это заблуждения, подчеркивают организаторы проекта по развенчанию мифов о чиновниках. На сегодняшний день правительство Москвы заинтересовано в инициативных и профессиональных людях, умеющих работать на результат, готовых лично участвовать в инновационном развитии города, комментирует начальник Управления государственной службы и кадров правительства Москвы Александра Александрова.
— Мы открыты для молодежи. Преимуществом госслужбы является то, что мы активно занимаемся профессиональным развитием сотрудников.
И подтверждение этому — кадровые проекты управления, среди которых есть и тренинги, и удаленное обучение.
Миф 1. Чиновник — возрастной бюрократ
— Вовсе нет, — отмечает Александра Александрова. — 72 процента госслужащих — женщины, почти 50 процентов — люди в возрасте до 35 лет. В рейтинге «Самый молодой департамент» первое место занимает Управление по обеспечению деятельности мировых судей, где средний возраст сотрудников составляет 29 лет.
Миф 2. Выпускников не берут в правительство
— И это заблуждение, — подчеркивает Александрова. — Новая реальность — правительство Москвы сегодня заинтересовано в молодых, талантливых и амбициозных людях. Именно поэтому Управление государственной службы и кадров уже четвертый год реализует проект «Стажировка в правительстве Москвы».
Миф 3. Чиновник — это бюрократ, не желающий учиться новому
— Отнюдь, — не согласна Александра Александрова. — Сегодня госслужащие активно учатся и повышают свою квалификацию. На базе МГУУ Правительства Москвы разработаны уникальные программы профессионального образования.