Девиз главы управы: диалог с горожанами

Кадровый резерв в столице успешно работает уже третий год. Сейчас управами руководят в основном участники первых столичных конкурсов. Один из них — в прошлом бизнесмен, ныне глава управы района Северное Бутово Станислав Пугачев.

— Бизнес и государственная служба — совершенно разные сферы. Человеку, решившему работать в области государственного управления, нужно понимать, что придется разбираться во всем — от строительства до озеленения. Но в этом есть и свои преимущества: такая обширная сфера деятельности позволяет проверить свои силы, возможности, знания. Это многому учит, дает бесценный опыт, — рассказал корреспонденту «ВМ» Станислав Пугачев.

За те два с половиной года, в течение которых он возглавляет управу района Северное Бутово, удалось решить несколько наиболее острых вопросов. К ним относится ремонт фасадов домов, находившихся в плачевном состоянии. За эти годы район существенно преобразился — появились прекрасные парки.

В районе есть улица имени академика Валентина Глушко — пионера ракетно-космической техники. Его потомки до сих пор живут в Северном Бутове. Поэтому было решено обустроить и «космическую» пешеходную зону. Жители не остаются равнодушными к жизни района.

В 2013 году во время сильных снегопадов зимой Станислав Пугачев призвал горожан поучаствовать в уборке снега, бросив клич в соцсетях.

— За ту зиму выпало много снега, — рассказывает Станислав Пугачев. — Поэтому я предложил москвичам помочь с уборкой снега. На это предложение откликнулось много людей. Они с энтузиазмом взяли в руки лопаты и очистили детские площадки, проезды и тротуары.

В будущем глава управы Северного Бутова намерен благоустроить улицу Знаменские Садки, сделав ее продолжением парка в пойме реки Битцы. А вообще в планах — работать для москвичей.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Александра Александрова, начальник управления государственной службы и кадров Правительства Москвы:

- Правительство Москвы заинтересовано в профессионалах, которые хотят менять жизнь своего района к лучшему, готовы решать масштабные и амбициозные задачи, стремятся к карьерному росту на государственной службе. К участию в конкурсе мы приглашаем кандидатов, ориентированных на результат, открытых для диалога с жителями, тех, кто имеет управленческий опыт, уважает и соблюдает закон и умеет налаживать эффективные коммуникации.

СПРАВКА

Этапы конкурса

1. Сбор заявок от кандидатов на портале talent.mos.ru. Необходимо предоставить резюме, написать эссе «Мои три главных достижения за последние пять лет», подготовить видеопрезентацию.

2. Тестирование кандидатов экспертами Центра кадровой диагностики МГГУ, проведение деловых игр.

3. Примеры решения конкретных проблем, с которыми москвичи обращаются на портал «Наш город».

Итоги объявят в конце июля.