В поисках лучшей жизни. Как столица борется с оттоком молодых специалистов за границу
На круглом столе в эфире сетевого вещания «Вечерней Москвы» эти тенденции обсудили эксперты.
По данным Комитета гражданских инициатив с 2013 года порядка 120 000–150 000 человек уезжает из России ежегодно. Треть наших соотечественников предпочитают зарубежное образование – магистратуру или аспирантуру. Около четверти отправляется в зарубежное турне в поисках работы, причем половина этих «трудоголиков» обладают «голубой картой» для квалифицированных специалистов.
Так, в Швейцарии остаются самые сливки общества, элита и ученые. Эти эмигранты зачастую не афишируют свои планы и не снимаются с учета МВД. Поэтому сведения о них в зону видимости статистики не попадают в принципе. Проблема надумана
Руководитель сайта для молодых специалистов «Career.ru» Ирина Святицкая считает, что если и есть проблема, то острота ее завышена. Даже уезжающие на обучение молодые люди, не планируют на всю жизнь связывать себя с иностранными вузами и фирмами. Работа за рубежом для большинства - как возможность набраться нового опыта, который с радостью будет востребован на отечественных производствах.
– Вернуться в Россию и применить полученные знания на наших компаниях или в зарубежных представительствах, расположенных в России, это прекрасно. А можно ведь и собственный успешный бизнес создать, - рисует оптимистичную картину Ирина и тут же признает, что некоторый процент эмигрантов все-таки не возвращается.
– Это такой процесс глобализации, когда можно в течение всей своей жизни менять траекторию. В этом нет ничего плохого или хорошего. Это данность, с которой мы живем, - обнаруживает иную точку зрения руководитель программы «Глобальное образование» Московской школы управления «Сколоково» Анна Гетманская.
Со времени создания программы «Глобальное образование» 718 граждан России подали заявки на обучение в ведущих иностранных образовательных организациях за счет государства. В рамках программы предлагаются на выбор 288 ведущих зарубежных университета в 32 странах мира. В каждом из них существует три уровня подготовки – магистратура, ординатура и аспирантура. И в данном случае сама программа задаёт жесткие рамки, обязывающие выпускников зарубежных вузов послужить именно родному Отечеству и пополнить ряды высококвалифицированных кадров высокотехнологичных инновационных предприятий. В том числе, на территориях опережающего социально-экономического развития, расположенных на Дальнем Востоке и в Восточной Сибири. Но самое главное, по наблюдениям специалистов программы «Глобальное образование», большинство специалистов, получающих это образование, видят и сами продолжение своей карьеры именно в России. С другой стороны, образование и стажировка за рубежом нашим специалистам позволяет обрасти дополнительными полезными связями. Компетенция, получившая название «networking», также «льет воду на мельницу» отечественной науки и производства. И это уже приметы нашего времени. Опыт зарубежных коллег
Если обратиться к опыту иностранных рекрутеров, то, например, в Соединенных Штатах Америки, очень трепетно оберегают своих и чужих молодых талантов.
– В Америке есть специальная государственная организация, которая занимается подбором выпускников по всему миру, и за очень немаленькие деньги, - продолжает обсуждение Дмитрий Анатольевич Журавлев, генеральный директор Института региональных проблем. – И подобные миграционные процессы стимулируются не только в направлении из России, но и из Европы, Азии. У нас рабочая сила активно пополняется, а у них высококвалифицированные специалисты прибывают. Они понимают, что подготовить высококвалифицированного специалиста – очень дорогое занятие. К сожалению, наших рекрутеров на их трудовом рынке не наблюдается. А высококвалифицированная миграция не может быть самотечной.
По мнению, Дмитрия Журавлева, для зарубежных специалистов кроме интересных, с научной точки зрения, проектов решающим в выборе места работы условием, все-таки, остается материальная сторона, определенный ряд социальных преференций. Подбором персонала за рубежом в перспективе заниматься нужно. А пока уважаемый эксперт предлагает разобраться с нашими специалистами. Еще один интересный пример подготовки высокопрофессиональных кадров в рамках государственной политики существует в Казахстане. В отношении не вернувшихся граждан, получивших образование в иностранных вузах за счет государства, просто применяются серьезные штрафные санкции, вплоть до изъятия личного имущества по адресу прописки. О позитивных результатах в деле подготовки отечественных кадров рассказала Светлана Александровна Владимирова, доцент кафедры государственного управления и кадровой политики Московского городского университета управления Правительства Москвы. В этом университете, как и во многих ведомственных учебных заведениях, еще абитуриент понимает, где и кем он сможет трудоустроиться после получения образования. Подобная практика во многом напоминает опыт советских лет – работа по распределению. Широкий выбор предприятий сегодня предлагает программа «Глобальное образование».
– Это утвержденный перечень работодателей, более 700-от компаний, включая всех участников фонда «Сколково», 12 технопарков в сфере высоких технологий, - объясняет условия участия в программе Анна Гетманская. – Места, конечно, никто не держит. И здесь тоже возможна конкуренция – между выпускниками по программе и обычными гражданами.
- Нашим вузам не платят за выпускников, нашим вузам платят за абитуриентов, - подводит черту Дмитрий Журавлев.
Поэтому основной выбор трудоустройства по-прежнему остается в руках молодых специалистов. И почему бы им не попробовать себя за рубежом?