Об этом в четверг, 18 мая, сообщил начальник 4-го управления Главного управления кадров Минобороны РФ генерал-майор Руслан Васильев на инструкторско-методических сборах начальников пунктов отбора и руководителей органов военного управления Минобороны РФ.

Еще два года назад на форуме «Армия-215» Министерство обороны РФ представило экспериментальный образец мобильного пункта для отбора потенциальных кандидатов на военную службу по контракту разработанных Закрытым акционерным обществом (ЗАО) «Мытищинский машиностроительный завод».

- Идея эта не нова, - сказал тогда генерал-майор Руслан Васильев, - мы действовали по поручению министра обороны России, который ранее нам ставил такую задачу. Работа мобильных пунктов отбора на военную службу по контракту востребована и могла бы решить задачу в отдаленных населенных пунктах.

По сути, агитационные передвижные пункты призваны решать сразу несколько задач: проведение информационно-агитационных мероприятий, связанных с поступлением на военную службу по контракту вне места постоянной дислокации пункта отбора на военную службу по контракту (в муниципальных образованиях субъекта Российской Федераци); военно-профессиональное ориентирование потенциальных кандидатов для поступления на военную службу по контракту, а так же подбор вакантных воинских должностей, прием заявлений, профессионально-психологическое тестирование, изучение документов и многое другое).

Так за 6-8 часов работы военные специалисты Мобильного модуля отбора (ММО) могут принять заявления, провести разъяснительную работу со 100–140 кандидатами. Кроме того, они могут протестировать до 20 человек на предмет, годны ли они на ту или иную военную специальность. Все ММО будут оборудованы необходимой компьютерной техникой, аудио и видео материалами, которые можно продемонстрировать всем желающим на большом экране. Желающие смогут получить информационные буклеты и другую литературу с соответствующей тематикой по различным родам войск вооруженных сил РФ.