Юридическая консультация

[b]Что делать, если увольняют по сокращению штата?[/b] [i]В течение нескольких лет я работала по трудовому договору. Затем работодатель в устной форме объявил мне, что моя должность сокращается. На следующий день я была уволена по сокращению штата.Мне сказали, что для увольнения работника по данному основанию Трудовым кодексом предусмотрена определенная процедура. Правда ли это, и в чем она заключается? [/i]Да, действительно, ст. ст. 178, 179, 180 ТК РФ предусматривают особый порядок увольнения работников по сокращению численности или штата. Кроме того, они устанавливают гарантии и компенсации лицам, которые могут быть уволены работодателем по этому основанию: 1. О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально под расписку не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения.2. При увольнении по сокращению численности или штата преимущественное право на оставление на работе должны иметь работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.3. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником без предупреждения об увольнении только в том случае, если работник дал свое письменное согласие на досрочное увольнение. При этом работнику выплачивается дополнительная денежная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка. Ему также выплачивается выходное пособие и пособие на период трудоустройства.4. Работодатель до увольнения работника обязан предложить последнему другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации. При этом данная работа должна соответствовать квалификации работника. При отсутствии такой работы увольняемому должна быть предложена другая работа в той же организации, на которую он может быть переведен с его согласия.5. В день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.6. Уволенный работник имеет право на получение средней заработной платы также и за второй месяц после увольнения. Эта выплата осуществляется, если работник не был за это время трудоустроен, независимо от причин задержки в трудоустройстве; 7. В исключительных случаях – если работник после своего увольнения в 2-недельный срок обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен – по решению органа службы занятости бывший работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату также и за третий месяц со дня увольнения.При нарушении работодателем процедуры увольнения по сокращению численности или штата вы имеете право требовать через суд своего восстановления на работе.[b]Возмещать ли затраты, связанные с обучением [/b][i]Я прошел обучение за счет средств организации, в которой работал в должности курьера. Со мной было заключено соглашение об обучении между мной и администрацией, где предусматривалось, что я должен отработать в организации по приобретенной профессии после окончания обучения в течение 2 лет. Через 7 месяцев после окончания обучения я подал заявление об увольнении по собственному желанию. Будет ли правомерным требование работодателя о возмещении затрат, связанных с моим обучением? [/i]При направлении работника на обучение за счет средств работодателя в специальном соглашении об обучении или трудовом договоре может быть предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя не менее определенного срока. В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении работника. В случае возникновения спора средства возмещаются по решению суда.[b]Какова компенсация за переработку [/b][i]Я работаю в коммерческой организации. Периодически работодатель привлекает меня к исполнению работ во внеурочное время. Каким образом мне должна быть компенсирована переработка сверх нормального рабочего времени?[/i]Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Также в соответствии с коллективным договором организации или правилами внутреннего трудового распорядка ваша должность может быть включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. В этом случае в соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.Необходимо отметить, что Трудовой кодекс РФ, законы и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 11 Трудового кодекса РФ).[b]Материалы подготовлены юристами Московского городского правового Центра «Защита». За юридической консультацией по законодательству о труде и занятости обращаться по адресу: г. Москва, 119049, ул. Коровий Вал, д. 3, стр. 5.тел. 959-89-40, www.zaschita.org, e-mail: mgpz-zashita@mail.ru [/b]