— Получить отпуск раньше могут женщины перед уходом в декрет, несовершеннолетние работники предприятия, а также сотрудники, усыновившие детей в возрасте до трех месяцев, — рассказывает Дарья Прокопьева.

К тому же перечисленные категории граждан, а также жены военнослужащих и мужья находящихся в декрете женщин могут получить отпуск в любое время года.

Всем другим отдыхать, когда заблагорассудится, не получится. Этот вопрос согласовывается с администрацией предприятия. А сроки отпусков регулируются специальным графиком.

— Работодатель может вам отказать в предоставлении отпуска, если это обусловлено производственной необходимостью, — объясняет специалист. — Ведь обычно все хотят отдохнуть летом, но представьте, если все одновременно отправятся отдыхать, то кто же работать будет? Стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, — 28 календарных дней. Обычно он делится на несколько частей, при этом одна из них должна быть не менее 14 дней (статья 125 Трудового кодекса РФ).

Фото: «Вечерняя Москва»

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не входят, позже их можно использовать вместе с другой частью отпуска. В некоторых случаях отпуск составляет больше 28 дней. Так, например, работники в возрасте до 18 лет отдыхают 31 календарный день (статья 267 Трудового кодекса РФ); инвалиды — не менее 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ); педагогические работники образовательных учреждений — от 42 до 56 календарных дней в зависимости от должности и вида образовательного учреждения (постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466).

Неиспользованный отпуск компенсируется деньгами только при увольнении. Исключение делается лишь для тех, у кого в трудовом договоре этот пункт оговорен.

Подавать заявление на отпуск следует не менее чем за две недели до намеченной даты.

Это необходимо для своевременного расчета отпускных.

— Администрация организации, в которой трудится работник, не вправе оставлять его без отпуска в течение двух лет подряд, — подчеркивает эксперт. — Переносить отпуск за текущий год без согласия подчиненного или без уважительной причины тоже нельзя. Организация, не соблюдающая права работников, может быть оштрафована.

КСТАТИ

Согласно статье 263 Трудового кодекса РФ, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней предоставляются:

■ работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет;

■ работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

■ одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

■ отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери.