Собаки в офисе и 70 дней отпуска: как поощряют сотрудников ведущие компании мира

Выходной – за особую активность

Компания «AT Consulting», специализирующаяся на оказании IT-услуг, предоставляет сотрудникам, успешно выполнившим серьезный проект, дополнительные оплачиваемые выходные. Например, если члену коллектива удалось грамотно и ярко организовать четырехдневное мероприятие, на пятый он может спокойно и заслуженно отдохнуть.

Развлечения – за лояльность компании

В компании «Светлый город», специализирующейся на продаже светового оборудования, сотрудникам, отработавшим на предприятии в течение года, дарят фирменный сертификат на развлечения. Номинал подарка – 5 тысяч рублей. Причем потратить эти средства можно только на отдых: театр, концерт, поход в салон красоты и так далее.

Пикники – за преданность делу

Компания «Мегафон-Москва» с заботой относится к налаживанию не просто деловых, но и дружеских отношений внутри коллектива. Так она регулярно катает своих сотрудников на пароходе, а также вывозит на пикники. Кстати, на такой тимбилдинг уходит 0,1 процент годового оборота. Впрочем, счастливые и отдохнувшие работники отплачивают компании сторицей. А еще сотрудники также получают корпоративные скидки на занятия в тренажерных залах.

Обслуживание на борту самолёта компании «Аэрофлот» / Фото: Пресс-служба «Аэрофлота»

Вип-отдых – за экстремальные условия работы

Скидки на авиабилеты для членов семьи – вполне очевидная привилегия, которую предоставляют практически все авиакомпании. Однако «Аэрофлот» шагнул дальше. Летный состав может рассчитывать на отпуск продолжительностью в 70 дней. При этом для отдыха между перелетами выделяются гостиницы не ниже трех звезд. Доступны сотрудникам авиаперевозчика и лучшие курорты мира – от Израиля и Турции до Объединенных Арабских Эмиратов.

Работа из дома – за невероятную удачливость

В маркетинговом агентстве «Биплан» регулярно проходит игра наподобие лотереи. Победитель получает особый приз: поход в ресторан за счет компании или возможность один день отработать из дома! Кроме того, такой ход поднимает боевой настрой всего коллектива.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ

В американской развлекательной компании «Netflix» нет понятия «выходные» и «будни». Человек может отдыхать столько дней, сколько ему потребуется. Главное – чтобы вся работа была сделана вовремя и качественно.

Сотрудники компании «Microsoft» могут бесплатно пользоваться городским транспортом. Специальные автобусы доставляют их из любого конца города прямо в офис.

Компания «Google» - это действительно настоящий рай для офисных сотрудников. Прямо в здании работают врачи, массажисты, бесплатная прачечная, тренажерные залы и бесплатные столовые уровня элитных ресторанов. А еще сотрудникам разрешается приводить в офис собак!

Обслуживание на борту самолёта компании «Аэрофлот» / Фото: Пресс-служба «Аэрофлота»

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Владимир Герасичев, генеральный директор компании «Business Relations», ведущий бизнес-тренер:

Все это так или иначе называется бизнес-контекст. И само определения говорит за себя. Любая внешняя разовая мотивация краткосрочна и имеет очень непродолжительный эффект. В добавок ко всему, она подсаживает людей и требует регулярного повышения планки. Да, какие-то премии, выплаты и льготы необходимы, но они больше похожи на своеобразную короткую манипуляцию.

Для того, чтобы люди по-настоящему работали, необходимо сделать так, чтобы это был их внутренний выбор, собственное желание. Единственное, что реально на это влияет – создание правильных условий. Руководители, которые понимают, как это организовать, смогут обеспечить правильные взаимоотношения в коллективе и полную самоотдачу сотрудников.