Могут ли уволить с работы за использование нейросетей: ответ юриста

Топ-менеджера московской инженерной компании уволили за разглашение коммерческой тайны через нейросеть DeepSeek. Женщина загружала в нее закрытые документы без ведома начальства. Незадолго до этого стало известно, что переписки в подобных сервисах легко могут быть «слиты» в интернет. «Вечерняя Москва» узнала у экспертов, законно ли увольнение за пользование нейросетями на работе и можно ли оспорить такое решение.

Увольнение за DeepSeek

Скандальная история произошла в московской инженерной компании. C апреля 2025 года некая Екатерина Р. занимала в этой фирме должность директора по продажам. В сентябре того же года работодатель несколько раз привлекал женщину к дисциплинарной ответственности, а затем расторг трудовой договор из-за разглашения коммерческой тайны с ее стороны.

По данным Бабушкинского районного суда, поводов к увольнению было сразу несколько. Во-первых, женщина неоднократно скачивала служебные документы из внутреннего защищенного ресурса компании и загружала их в китайскую нейросеть DeepSeek. Из-за этого создалась угроза перехвата закрытых сведений. Во-вторых, сотрудница пересылала аналогичные документы на свою личную почту, не согласовав это заранее с работодателем.

Вскоре о действиях сотрудницы узнало руководство фирмы. Тогда же после очередной «беседы» женщины с DeepSeek с компанией перестал выходить на связь один из поставщиков. Было ли это связано с разглашением корпоративной тайны или оказалось просто совпадением, неизвестно.

В итоге женщину решили уволить. Перед этим она потребовала от компании так называемый «золотой парашют» в размере пяти миллионов рублей. Фирма была готова выплатить лишь 400 тысяч рублей, но согласилась расторгнуть договор с формулировкой «по соглашению сторон». Однако сотрудницу не устроил такой исход. Женщина обратилась в суд, но проиграла его. Увольнение признали законным.

— Суд приходит к выводу, что у истца отсутствовала производственная необходимость извлекать информацию, содержащуюся в локальных защищенных носителях работодателя, направлять ее на внешний адрес электронной почты, не контролируемый работодателем, а также размещать ее на ресурсе стороннего сервиса DeepSeek, — говорилось в постановлении суда.

«Слив» переписок с DeepSeek

Эта история стала поводом для бурного обсуждения в СМИ и соцсетях лишь через год, когда DeepSeek оказался в центре другого скандала. 21 июля 2026 года выяснилось, что переписки пользователей этой нейросети оказались в открытом доступе. В их числе были как личные, так и рабочие сообщения.

Дело в том, что в этом сервисе есть функция копирования ссылки на чат с нейросетью. Активируя ее, пользователь отмечает нужные фрагменты переписки, а платформа генерирует общедоступный URL, который может попасться любому третьему лицу в поисковой выдаче Google. Ведущий аналитик Mobile Research Group Эльдар Муртазин предположил, что причиной утечки могла быть ошибка в настройках прав доступа.

— Кто-то из разработчиков DeepSeek просто не позаботился о том, чтобы правильно настроить права доступа, поэтому поисковая машина, собственно говоря, смогла найти всю эту информацию, — подчеркнул эксперт.

Законно ли увольнение за использование нейросетей

В истории Екатерины Р. решающую роль в увольнении играла пересылка топ-менеджером служебных документов на личную почту. А переписка с DeepSeek была лишь дополнительным фактором, уволить женщину за это вряд ли могли. Таким мнением с «Вечерней Москвой» поделился юрист по трудовому праву, основатель юридической фирмы NS Consulting Дмитрий Кофанов.

— Достаточно давно считается, что направление какой-либо конфиденциальной информации даже на свою личную почту является разглашением этой информации третьим лицам. Работает это в тех случаях, если работодатель запретил ей пересылать данные на личную почту. Такой запрет действует во многих компаниях, и, скорее всего, в той, где работала женщина. А вот запрет использования нейросетей вряд ли был в этом договоре, потому что это пока что достаточно неизведанная зона. Так что, скорее всего, сотрудницу уволили именно за пересылку писем на личную почту, — объяснил эксперт.

По словам юриста, чтобы уволить человека за загрузку закрытых данных в нейросеть, нужно сначала прописать в трудовом договоре соответствующий запрет на использование искусственного интеллекта во время работы.

— Для начала надо прописать фразу в локальных актах: «Нельзя загружать данные в DeepSeek или другую нейросеть». И тогда такие действия будут считаться нарушением запрета и разглашением коммерческой тайны. Если вас просто так наказывают за то, что вы посмели загрузить данные в DeepSeek, то вы просто говорите: «Я понятия не имел, что так нельзя». И вы будете правы. То есть вы не должны сами догадываться, является ли это нарушением или нет, это все должно быть прописано в документах, — подчеркнул Кофанов.

Эксперт предположил, что в дальнейшем использование нейросетей на работе будет урегулировано на законодательном уровне.

— Определенно, это когда-нибудь будет регулироваться на законодательном уровне, но сейчас просто непонятно, как именно это сделать. Например, работникам запретят грузить файлы в нейросети, но что, если человек использует локальный искусственный интеллект на его рабочем компьютере? А ведь некоторые так делают, и это значительно помогает в работе. Так что данный вопрос достаточно сложный, и разбираться в нем предстоит законодателю, — подытожил собеседник «ВМ».

Споры вокруг искусственного интеллекта не утихают. Уволенная топ-менеджер разгласила коммерческую тайну через DeepSeek случайно, но порой нейросети намеренно используют для совершения более серьезных правонарушений. Например, с их помощью мошенники подделывают чеки и обманывают продавцов в магазинах. Такое «подтверждение об оплате» можно сгенерировать прямо на кассе. Считается ли это преступлением, что за это грозит и как распознать поддельный чек — в другом материале «Вечерней Москвы».