Заглянуть в будущее отрасли позволит наука

Учебные полигоны, кейсчемпионаты, тренажеры виртуальной реальности — Московский НПЗ постоянно развивает программы профессиональной подготовки, предлагая лучшее лучшим.

Московский нефтеперерабатывающий завод — один из самых передовых, высокотехнологичных НПЗ России. Это предприятие — важная часть городской инфраструктуры и основной поставщик топлива всего столичного региона. А еще завод уже много лет является топовым и желанным работодателем для многих москвичей. Об особом подходе к подготовке будущих кадров буквально со школьной скамьи «Вечерней Москве» рассказала заместитель генерального директора по персоналу Московского НПЗ «Газпром нефти» Наталья Кайзер.

— Наталья Ивановна, МНПЗ хорошо известен в том числе и как многогранная образовательная платформа со своими уникальными программами и методами профессиональной подготовки. Какие специалисты нужны вам в первую очередь?

— Как и многие предприятия в стране, мы нуждаемся в классных специалистах с инженерным образованием. Наше производство — это очень современное, с высокой долей цифровизации, автоматизации предприятие. Каждый год появляются новые технологические объекты, поэтому потребность в химиках-технологах, метрологах, энергетиках, техниках, лаборантах у нас действительно высока.

И это сподвигает нас активно работать не только с вузами, такими как, например, РГУ имени И. М. Губкина, РХТУ имени Д. И. Менделеева, другими учебными заведениями, дающими хорошее профильное образование в сфере нефтепереработки, но и с колледжами и даже общеобразовательными школами с техническим уклоном.

На МНПЗ есть свой учебный центр, к нам приезжает и много ребят из регионов, с аналогичных предприятий. Из бывших студентов, которые приходят на производство и осваивают рабочие профессии, со временем вырастают наши будущие управленцы.

— Расскажите, пожалуйста, о подготовке специалистов на МНПЗ.

Сразу хочу заметить, что подготовка кадров для высокотехнологичного производства требует от будущего работодателя заинтересованного и, главное — непрерывного участия. В рамках наших образовательных программ к нам часто приходят школьники.

Работники завода проводят с ними профориентационные встречи. Каждый год мы организуем для учеников 8–11-х классов интеллектуальный турнир по нефтегазовой тематике «Умножая таланты». Ребята защищают перед жюри проекты, которые дают ответ на реальные производственные задачи, стоящие перед нефтяниками. Совместные программы есть и со средними профессиональными учебными заведениями. Так, один из крупнейших в России колледж «26-й кадр» готовит для нас лаборантов.

В рамках сотрудничества с вузами, такими как РГУ имени И. М. Губкина, отбираются ребята с высшими баллами по итогам завершения программы бакалавриата, с ними заключают договор, и они проходят обучение по целевой программе с обязательной практикой на нашем заводе.

Очень интересный формат — инженерные кейс-чемпионаты, когда перед командой ставится реальная техническая задача, существующая на производстве, и команда разрабатывает собственные, иногда очень оригинальные, проекты для ее решения. В прошлом году в нашем кейс-чемпионате приняли участие уже 12 российских вузов.

Ежегодно на МНПЗ также проводятся конференции молодых ученых, где отдельным блоком со своими докладами выступают студенты. Авторы лучших докладов затем нередко получают приглашение к нам на работу.

— Как вы успеваете готовить специалистов для работы на новом оборудовании?

— Действительно, производственное оборудование быстро модернизируется. Чтобы не отставать и постоянно поддерживать нужный уровень, у нас разработана программа обучения на компьютерно-тренажерных комплексах, полностью имитирующих производственные установки, со всеми сценариями, от пуска до возможных нештатных ситуаций. Это, наверное, можно сравнить с программами подготовки пилотов в авиации.

Задача работника в данном случае — научиться быстро и правильно принимать решения в различных ситуациях, обеспечивая безопасность и экологичность как главные требования для любого производства, и особенно — расположенного на территории города.

Еще у нас есть тренажеры виртуальной и дополненной реальности, когда, надевая VR-очки, ты как бы оказываешься внутри установки и там отрабатываешь управление. И, наконец, у нас есть полигон, на котором смоделированы производственные установки в миниатюре. Там оператор может тренировать свои навыки.

— Как образование лично вам помогает сегодня работать и выстраивать эффективную программу подготовки кадров?

— Я по образованию физик, специалист по лазерным технологиям, всю жизнь работаю на промышленных предприятиях. Дополнительно получила бизнес-образование по организации производственных процессов и систем, а также отдельно — по управлению персоналом. Стаж в «Газпром нефти» — почти 16 лет. Постоянно приходится много учиться самой, а также выстраивать образовательные программы для других людей.

Я уверена, что тяга к знаниям и саморазвитие — важные качества для любой профессии и создания успешной карьеры. Участие в наших образовательных программах позволит вам заглянуть в будущее нашей отрасли уже сегодня.