Работодатели соревнуются за кадры и повышают зарплату в промсекторе

По данным Росстата, в Москве с начала 2024 года среднемесячная зарплата сотрудников обрабатывающих производств превысила 129 тысяч рублей. Эта сумма на 20 процентов выше, чем в 2023 году.

Как поясняют в Департаменте инвестиционной и промышленной политики Москвы, пойти на такой шаг, как увеличение зарплат, предприятиям позволил рост объемов производства.

Среди рекордсменов производители продуктов питания, а также автомобилей и микроэлектроники, предприятия кабельной промышленности и компании по выпуску стройматериалов. В этих отраслях за год зарплата сотрудников увеличилась 23–44 процента.

— Компании предлагают соискателям гарантии и достойное финансовое поощрение, — рассказал министр Правительства Москвы, руководитель Департамента инвестиционной и промышленной политики Анатолий Гарбузов. — Столичные власти также занимаются развитием профессионального потенциала и повышением квалификации сотрудников сектора, например, в рамках Московской технической школы, помогая им строить успешную карьеру.

Как промышленные предприятия привлекают и мотивируют специалистов и как им в этом помогает искусственный интеллект — «Вечерняя Москва» узнала на производствах.

Столичная компания Texel занимается решением задач по интеграции и адаптации технологий искусственного интеллекта (ИИ) в производственные и бизнес-процессы, чтобы автоматизировать трудоемкие операции и повысить эффективность предприятий. Компания выпускает профессиональные 3D-сканеры и программное обеспечение на базе ИИ для создания цифровых аватаров.

По словам сооснователя и генерального директора Texel Максима Федюкова, в последнее время выросла потребность в специалистах, способных работать с современными инструментами ИИ, в частности большими языковыми моделями: ChatGPT, Claude, Gemini.

— Теперь это обязательное требование практически для всех вакансий в компании. Специалисты должны уметь задавать искусственному интеллекту вопросы, вести беседу и получать результат, — говорит Максим Федюков. Наряду с требованиями меняются и условия труда. Они должны быть современными и комфортными. Так, для сборки и обслуживания 3D-сканирующих систем используются технические зоны, оборудованные всем необходимым для работы с точными оптическими приборами. Сотрудники работают в тесной связке с системами искусственного интеллекта, многие процессы автоматизированы. Производственные мощности компании находятся в особой экономической зоне «Технополис Москва».

Как отмечают столичные власти, спрос на высококвалифицированные кадры вырастает на тысячи вакансий ежегодно в связи с активной модернизацией и открытием новых промплощадок в Москве. Сейчас в городе 4,5 тысячи действующих производств, а еще в 2021-м их было около 3000.

Перед НПП «Пульсар», по словам советника генерального директора предприятия по организационному развитию Алексея Наврата, сегодня стоят две важнейшие задачи — выполнять гособоронзаказ для укрепления обороноспособности страны и выпускать высокотехнологичную продукцию для обеспечения технологического суверенитета. Предприятие является лидером отечественной полупроводниковой электроники.

— Безусловно, тут важную роль играют и программы импортозамещения, и научно-технологического развития, которые закладывают фундамент на будущее. В этих условиях на предприятии наиболее востребованы специалисты, задействованные в разработке и производстве продукции: конструкторы, технологи, научные сотрудники, сборщики полупроводниковых приборов. При этом для рабочих и для инженерных специальностей крайне важно умение работать «в цифре»: начиная с проектирования и заканчивая изготовлением деталей на высокотехнологичном оборудовании.

Надо понимать тренды развития отрасли, чтобы создавать конкурентоспособные продукты. Учитывая серьезные задачи, к поиску и поощрению сотрудников в компании также относятся ответственно. Удерживать талантливых специалистов позволяет комплекс мер. На предприятии есть корпоративные стандарты социальной политики, включая ДМС, материальную помощь, санаторно-курортное лечение.

Развитие и обучение сотрудников осуществляются в непрерывном режиме благодаря базовым кафедрам, аспирантуре, собственным программам обучения и повышения квалификации.

Реальный спрос и предложение

По состоянию на начало октября 2024 года на сайте Head Hunter опубликовано свыше 24 тысяч инженерных вакансий, включая более 4000 с зарплатой от 170 тысяч рублей и около 300 вакансий с зарплатой от 390 тысяч рублей.

Что же касается повышения престижа профессии инженера, то по данным всероссийского опроса ВЦИОМ за 2023 год 65 процентов респондентов в возрасте 18–55 лет и 56 процентов молодых людей 18–24 лет отнесли ее к престижным.

Гибкие требования

Эксперты обращают внимание, что в условиях кадрового дефицита работодатели готовы более гибко относиться к таким требованиям, как уровень и тип образования (среднее/высшее, техническое/непрофильное), стаж.

При этом больше значения придают тому, что умеет кандидат и как справляется с задачами, владеет ли нужными программами и технологиями (материаловедение, Единая система конструкторской документации, технологии машиностроения и приборостроения, система автоматизированного проектирования и черчения AutoCAD и др.), нацелен ли наращивать свои навыки и экспертные знания.

Ведущие компании страны практикуют наставничество, когда за новым сотрудником закрепляют опытного специалиста, который помогает войти в курс дела, освоить все, что необходимо для конкретной должности, и раскрыть свой потенциал.

Более того, особый интерес компании проявляют к молодежи, умеющей работать с цифровыми инструментами — на них возлагают миссию по внедрению и поддержке ИТ-решений на производствах в эпоху роботизации и искусственного интеллекта.