Эксперт пояснила, как помочь новому сотруднику адаптироваться в коллективе

Начиная работать в новом коллективе, человек испытывает сильный стресс, так как он попадает в незнакомую для себя окружающую среду. Как отметила кандидат экономических наук, доцент кафедры управления персоналом ГУУ Екатерина Каштанова, новичкам приходится непросто, но начальство и новые коллеги могут им помочь.

Так, новичку необходимо коротко и четко рассказать историю компании, а также сообщить о ее задачах, целях, перспективах развития и достижениях. Стоит уделить внимание насущным вопросам: где находится столовая, парковка, отдел кадров.

Социально-психологическая адаптация включает близкое знакомство с коллегами, нормами корпоративной культуры, налаживание общения (не только делового, но и межличностного).

Также нужно рассказать новому сотруднику о специфике работы, провести вводное обучение.

Также немаловажна психофизиологическая адаптация сотрудников. Она подразумевает приспособление к новому режиму труда и отдыха, передает Life.ru.

Программу бесплатного переобучения предлагается продлить на 2023 год, сообщили в пресс-службе министерства труда и соцзащиты. По сообщению пресс-службы, программа бесплатного переобучения в рамках нацпроекта «Демография» по востребованным на направлениям будет продолжена в 2023 году. На средства национального проекта обучение пройдут более 138 тысяч человек, на что выделено 8,3 миллиарда рублей, передает Взгляд.ру.

До этого сообщалось, что учебный центр «Профессионал» разработал две образовательные программы, посвященные работе контент-менеджеров маркетплейсов и специалистов по работе с претензиями.