Эксперт Богданова-Шемраева рассказала, кому могут отказать в отпуске летом

Директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева объяснила, что работодатель вправе отказать сотруднику в летнем отпуске, если его отсутствие не предусмотрено графиком или может нарушить работу организации. Она уточнила, что это актуально в период пиковых заказов или сезонной нагрузки, когда руководство распределяет периоды отдыха так, чтобы не пострадал бизнес-процесс.

Эксперт добавила, что существуют категории сотрудников, которым отпуск предоставляется в удобное время. К ним относятся работники по совместительству — их ежегодные оплачиваемые отпуска совпадают с основным местом работы, а при стаже менее шести месяцев отпуск может предоставляться авансом.

Богданова-Шемраева также отметила, что правом на отпуск в удобное время пользуются сотрудники до 18 лет, при этом продолжительность отдыха составляет 31 календарный день. Кроме того, это касается многодетных родителей, сотрудников с ребенком-инвалидом, почетных доноров, женщин перед или после отпуска по беременности и родам, а также их супругов в аналогичной ситуации.

По словам эксперта, на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время имеют право и ветераны боевых действий, включая участников специальной военной операции. Она подчеркнула, что бывшие участники СВО могут воспользоваться этим правом в течение шести месяцев после возобновления трудового договора, независимо от стажа работы в организации, передает ТАСС.

Для получения максимальной суммы отпускных, работнику нужно правильно выбрать время для отдыха. О том, как это сделать, рассказал председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.