За что могут уволить в России в 2026-м

Если в рабочей переписке сотрудник пишет «спс» вместо «спасибо», это повышает риск его увольнения. Использование сокращения повышает вероятность ухода с должности в ближайшие шесть месяцев в среднем на 15,7 процента, считают аналитики. Одна из возможных причин — руководство считает, что у человека низкая вовлеченность в работу и он «экономит ресурсы на буквы». «Вечерняя Москва» узнала у юриста Елены Рудаковой, действительно ли за подобное можно лишиться работы.

По ее словам, законодательство предусматривает исчерпывающие основания для увольнения сотрудников согласно статье 77 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:

• Сокращение численности или штата (оптимизация бизнеса).
• Несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации. Однако это основание сработает, только если факт подтвержден результатами аттестации.
• Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания.
• Однократное грубое нарушение: прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение или умышленное повреждение имущества, нарушение требований охраны труда с тяжкими последствиями.

— Иных оснований Трудовой кодекс не содержит (гл. 13 ТК РФ). Все остальные «причины» незаконны и необоснованны. В случае, если работодатель замечает потерю интереса у работника к работе, он должен предпринять усилия для удержания этого интереса и стимулирования труда в организации, — объяснила собеседница «ВМ».

Ранее стало известно, что работодатель не может уволить сотрудника за критику. Однако за оскорбления и клевету человека могут привлечь к административной ответственности. Об этом «ВМ» рассказала Елена Рудакова. По ее словам, в законодательстве РФ нет статьи, которая разрешала бы увольнение за какую-либо критику начальства.