«Нажить себе врагов»: могут ли уволить за критику начальства

Работодатель не может уволить сотрудника за критику. Однако за оскорбления и клевету человека могут привлечь к административной ответственности. Об этом «Вечерней Москве» рассказала юрист Елена Рудакова.

По ее словам, в законодательстве РФ нет статьи, которая разрешала бы увольнение за какую-либо критику начальства. Соответственно, уволить на таком основании невозможно.

— Однако, критикуя начальство, можно нажить себе врагов, и конфликт на рабочем месте рано или поздно приведет к увольнению. Критика в России не наказывается законом, однако недопустимы оскорбления и клевета, — сказала она.

Эксперт объяснила, что если сотрудник оскорбит начальника или пустит о нем клевету и сплетни на рабочем месте, его могут привлечь даже к административной ответственности.

— Статьей 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за оскорбление, которое представляет собой действия, направленные на унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме. Оно влечет наложение административного штрафа на человека в размере от трех до пяти тысяч рублей, — говорит Рудакова.

При трудоустройстве женщинам необязательно раскрывать работодателю личную информацию, например, о планах на замужество или рождение детей. В случае необоснованного отказа при трудоустройстве можно обратиться в суд. Эксперт по трудовому праву, член палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева рассказала «ВМ», могут ли женщине отказать при приеме на работу по половому признаку и куда можно пожаловаться в таком случае.