Может ли работодатель установить запрет на использование ИИ

Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за использование искусственного интеллекта, если работодатель ранее установил соответствующий запрет. Об этом предупредил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

— Речь идет о нарушении работником запретов в части использования ИИ, если они установлены работодателем в условиях трудового договора или положениях локальных нормативных актов. Да, закон прямо не запрещает работнику использовать в своей работе ИИ, но такой запрет вправе установить работодатель, и работник будет обязан выполнять это требование, а нарушение может быть расценено как дисциплинарный проступок, за что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, — отметил эксперт.

По словам юриста, работодатель также вправе сделать сотруднику замечание или выговор. Южалин подчеркнул, что, согласно Трудовому кодексу, руководство может расторгнуть трудовой договор за неоднократное нарушение со стороны сотрудников, передает RT.

Потерять работу также можно за оскорбления и клевету коллег. Об этом «Вечерней Москве» рассказала юрист Елена Рудакова.