Ученые из КНР заявили, что стресс на работе в 10 раз повышает риск импотенции
Урологи из больницы Чжэцзянского университета в Китае провели масштабное исследование и выяснили, что постоянное нервное напряжение на рабочем месте критически ухудшает эректильную функцию у мужчин в возрасте до 40 лет. В эксперименте приняли участие 826 работающих мужчин в возрасте от 22 до 40 лет.
Для оценки состояния участников специалисты разработали специальный «Индекс накопления стресса». Результаты оказались показательными: среди мужчин с самым высоким уровнем рабочего напряжения проблемы с потенцией встречались в 54 процентах случаев. Для сравнения: в группе с низким уровнем стресса подобные жалобы были лишь у восьми процентов участников.
Ученые также подробно описали биологический механизм этого процесса, который напрямую связан с гормональным сбоем. Из-за постоянного давления на работе у человека резко повышается уровень кортизола, который также называют гормоном стресса. Через две–четыре недели это приводит к снижению выработки тестостерона. А еще через четыре–шесть недель такой гормональный дисбаланс уже напрямую ведет к развитию эректильной дисфункции.
— Поддержка руководителя играет важную защитную роль, тогда как изнурительные переработки стимулируют разрушительный выброс кортизола, — отметил ведущий автор исследования Вэньцзе Хуан.
На основе полученных данных врачи сделали важный практический вывод: чтобы предотвратить подобные негативные последствия для здоровья, работодателям необходимо внедрять специальные программы по управлению стрессом. Делать это нужно заблаговременно, до того как у сотрудников начнет падать уровень тестостерона, что приведет к развитию необратимых проблем со здоровьем, передает журнал International Journal of Clinical Practice.
В России за три года на 40 процентов увеличилось количество случаев мужского бесплодия. Мужчины начинают обращаться за помощью к специалистам уже в 30–35 лет. При этом 10 лет назад андрологи принимали одного–двух таких пациентов в месяц, а сейчас — по два–три человека в день.