КОНФЛИКТЫ ДОВОДИТЬ ДО СУДА НЕ СТОИТ. ВЫХОД ЕСТЬ!

О том, как с помощью существующих законов можно противостоять этому и многим другим конфликтам, корреспонденту «ВМесте» рассказал председатель Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров : — Москвичи должны научиться более активно использовать созданные правительством Москвы, Московской федерацией профсоюзов, Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей) условия для разрешения коллективных трудовых споров в городе. Если говорить о перепрофилировании предприятий, то один из самых знаменитых игроков на этом поле сегодня — фирма «Росбилдинг» и ее дочерние структуры. Всем известен конфликт на Московской тонкосуконной фабрике им. Петра Алексеева. Новый владелец контрольного пакета акций ЗАО «Авестин» (дочерняя фирма «Росбилдинг») посчитала возможным не выполнять условия действующего коллективного договора, все работники (а это 900 человек) получили уведомления об увольнении с работы.— Да, Юрий Михайлович приостановил решение работодателя о массовом увольнении работников в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Однако в разрешении коллективного трудового спора принял участие и профсоюзный комитет предприятия. Была проведена конференция и выдвинуты требования к работодателю. Это пример того, как можно эффективно использовать систему социального партнерства, действующую в нашем городе.— Например, работодатель изменяет условия труда, уменьшает заработную плату, вносит изменения или не выполняет условия коллективных договоров и соглашений. Еще некоторые работодатели отказываются учитывать мнение выборного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях.— Знание закона. Разрешение коллективных трудовых споров регулируется сегодня Трудовым кодексом Российской Федерации (глава 61).— Практика работы судов общей юрисдикции по рассмотрению трудовых споров свидетельствует о том, что дела, являющиеся отражением острых социальнотрудовых конфликтов, мало интересуют судебную систему. Решения судов не направлены на решение вопросов создания эффективных механизмов предупреждения трудовых конфликтов, примирения работников и работодателей по спорным вопросам, правильного и оперативного их разрешения, а лишь констатируют факт законности или незаконности поведения сторон. Несколько лет понадобилось на то, чтобы найти механизм решения коллективных трудовых споров. Так был создан Трудовой арбитраж.— Мы ведем переговоры с каждой конфликтующей стороной и помогаем достигнуть приемлемое для всех соглашение. Учитывая тяжесть социальных последствий коллективных трудовых споров, перед трудовым арбитражным судом, можно сказать, примирителем, стоит очень сложная задача.— Не совсем так. Наша деятельность никоим образом не пересекается и не заменяет деятельность судов общей юрисдикции, а также арбитражных судов РФ. Целью создания Трудового арбитражного суда является правовое и организационное обеспечение работы по созданию системы механизмов для соблюдения прав и законных интересов работодателей и трудовых коллективов, при этом формы собственности предприятий не имеют никакого значения. Положение о содействии деятельности Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров включено в Московское трехстороннее соглашение на 2003 год, в Окружные трехсторонние соглашения и ряд отраслевых соглашений.— Сначала к нам. Скорее всего, дальше по судам ходить не придется. Трудовой арбитражный суд предполагает высокую квалификацию и качество арбитражного разбирательства. Конфликтующие стороны сами выбирают арбитров, которым доверяют разрешение коллективного трудового спора. В нашем учреждении сторонам спора окажут помощь в создании временного трудового арбитража, предоставят помещение для заседаний, обеспечат трудовых арбитров необходимой оргтехникой и правовой документацией, окажут сторонам коллективного трудового спора необходимую консультационную помощь. Нами подготовлены рекомендации о порядке рассмотрения коллективных трудовых споров в Трудовом арбитражном суде, разработан и утвержден Регламент примирительных процедур Трудового арбитражного суда.— Получая решение такого авторитетного и компетентного в области трудового законодательства органа, как Трудовой арбитражный суд, дает возможность сторонам все взвесить, понять последствия тех или иных действий. Это понимание приводит к тому, что обычно решение вступает в силу.Обязательства сторон, указанные в решении, стороны затем вносят в соглашения и коллективные договоры. Правовой центр «Защита» проводит экспертизу и дает юридическое заключение по коллективным договорам и соглашениям. Деятельность Трудового арбитражного суда координирует Комитет общественных связей города Москвы.— Нисколько. Мы — государственное учреждение. Правительство Москвы понимает, что, поручая трудовому арбитражному суду ведение социального диалога при разрешении трудовых конфликтов, город получает стабилизацию отношений между работниками и работодателями. Социальный мир — наша общая главная цель.Протопоповский переулок, дом 25