Не платят зарплату? Бастуйте!

[b]Как ни странно, но с введением в жизнь нового трудового кодекса, у множества трудовых коллективов возникла одна и та же проблема: работникам по месяцу-два, а то и все три не платят зарплату. Как правило, руководство предприятия просит «еще чуть-чуть подождать». Однако как быть, когда это «чуть-чуть» растягивается на несколько недель? Жить-то на что-то надо! Так что же – идти навстречу работодателю-обманщику? Совсем не обязательно!ВО-ПЕРВЫХ[/b], можно попробовать договориться с начальством, чтобы заработную плату выплачивали по частям каждую неделю, – часть лучше, чем ничего. К тому же деньги, выплачиваемые таким образом, не успевают обесцениваться. А вот выплата денег один раз в месяц является нарушением законодательства, и с этим нужно бороться., как правило, в трудовом договоре, которое работодатель подписывает с работником, есть пункт о том, что «работодатель обязуется своевременно…» и т.д. Если работник выполняет свои обязанности, а работодатель – нет, то вступает в силу…: статья 142 трудового кодекса, которая дает работнику право приостановить работу в том случае, если он не получает заработную плату в течение 15 дней и более. В этом случае каждый работник принимает решение индивидуально и индивидуально же извещает работодателя о том, что он вынужден приостановить работу.Однако это не означает, что можно не присутствовать на рабочем месте. Если работодатель «вдруг» найдет деньги и начнет их выплачивать, а сотрудника не будет на рабочем месте… Это может послужить основанием для увольнения. И вообще, приостановив работу, необходимо соблюдать все этические нормы, чтобы руководство не могло придраться к вашему поведению.Естественно, что в обращении к руководству должна быть указана причина приостановки работы со ссылкой на статью 142 ТК. При этом заработная плата за работником сохраняется. Еще одно «но»: это условие действует к задолженностям, образовавшимся после 1 февраля.Если же превентивные меры не подействовали, то, , подавайте исковое заявление в суд. В заявлении должно быть указано, что ваш работодатель допустил нарушение положения статьи 22 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работодателя», он не выплатил в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные кодексом, а также коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовым договором. В результате получается, что работодатель применил принудительный труд, что противоречит ТК (статья 4), а также пункту 2 статьи 37 Конституции РФ и Конвенции № 105 МОТ. Кроме того, невыплата в срок работнику его заработной платы противоречит также Конвенции № 95 МОТ.Также в заявлении должно быть указано, что приостановка работы работником произошла по вине работодателя. Работник приостановил работу из-за отсутствия денежных средств, которые необходимы для достойного существования для него самого и его семьи (статья 2 ТК РФ) – для нормального питания, лечения, отдыха, оплаты проезда на транспорте к месту работы и обратно, оплаты коммунальных услуг и т.д. Можно даже потребовать возмещения ущерба! Например, материального ущерба, наступившего в результате незаконного лишения его возможности полноценно трудиться (статья 234 ТК РФ), а также морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя (статья 237 ТК РФ). Материальный ущерб в данном случае как минимум составляет 1/3 часть заработной платы и плюс 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день простоя.Однако может наступить и , если до суда далеко, а денег все равно нет. Тогда все на улицу! Но помните: такая акция должна быть организованной и согласованной с местными органами самоуправления. Есть соответствующие документы, регламентирующие проведение таких акций – Указ Президиума Верховного Совета СССР от 28 июля 1988 года № 9306-XI «О порядке организации и проведении собраний, митингов, уличных шествий и демонстраций в СССР» (действует до сих пор) и Указ Президента РФ № 524 от 25 мая 1992 года, в которых подробно расписано, как нужно организовывать такие мероприятия, куда обращаться.