Упорный труд и ленивый талант

НЕ ТАК давно сотрудники Института мозга в австрийском городе Грац Р. Грабнер и А. Нойбауэр, а также примкнувшая к ним психиатр из Института имени Макса Планка в Берлине Э. Штерн, совершили открытие. Ну никак не меньше! Поскольку они ответили на вопрос, так волнующий кадровиков и менеджеров по персоналу: на кого лучше ориентироваться – на таланты, отягченные ленью, или на трудоголиков, не склонных к анализу, синтезу и отвлеченным мудрствованиям.Самой показательной оказалась серия опытов с таксистами, хотя в исследовании в качестве «подопытных кроликов» принимали участие и чиновники, и продавцы, и даже полицейские.Сначала все таксисты (как и чиновники, продавцы и даже полицейские!) прошли тестирование, которое позволило определить их коэффициент умственного развития, так называемый IQ.Затем из группы, ради чистоты эксперимента, удалили тех, кто попал в «середняки». После этого таксистам с многолетним стажем работы, но низким IQ был предложен маршрут проезда по улицам Граца.Основной вопрос был таким: на экране компьютера появлялись пронумерованные названия улиц, а участники эксперимента должны были указать, какие из них пересекаются в маршруте, для чего достаточно было назвать их номера. В процессе осмысления и решения в уме поставленной задачи у испытуемых особыми сенсорами измеряли биотоки головного мозга.Итог: все участники легко справились с задачей, что подтверждала и весьма слабая активность их мозговой деятельности. Но что характерно: эта активность была точно такой же, как у начинающих таксистов с высоким IQ, перед которыми поставили ту же задачу! Аналогичные показатели дали опыты с продавцами, чиновниками и полицейскими.Отсюда вывод: муниципальные комиссии по трудоустройству и кадровые службы различных фирм слишком большое значение придают интеллекту кандидатов на вакансию. Люди с меньшим умственным потенциалом достигают тех же, а то и больших высот благодаря усидчивости и прилежанию. Поэтому не стоит, например, быть непоколебимым в вопросе о возрасте претендента. Ведь возраст – это опыт. А опытный исполнительный возрастной сотрудник уж никак не хуже молодого своевольного талантливого бездельника.А вообще, заключают австро-немецкие специалисты, самые лучшие работники – те самые «середняки», у которых и IQ неплохой, и с опытом все в порядке.Дело за малым, отыскать этих «середняков». Тоже проблема, но уже средней степени сложности.