236 оправданий

ЗАДАВАЛИСЬ ЛИ вы вопросом, что мешает людям работать с полной отдачей? Если вы занимаете хотя бы какой-нибудь мало-мальски руководящий пост, то вопрос этот для вас – нескончаемая головная боль. Потому что внятного и четкого ответа нет. И это ужасно! Возможно, утешением вам послужит тот факт, что данная проблема тревожит не вас одного (о чем вы и раньше подозревали), она – всемирная, то есть вненациональная и границ не знающая.В частности, не так давно поисками ответа на сей сакраментальный вопрос решила заняться группа ученых из США. К делу они подошли с присущей американцам основательностью, а именно: сформулировали задачу, расписали радужные перспективы и разослали свои предложения в различные госучреждения Соединенных Штатов. И тут же получили грант на исследования! Несколько лет неусыпных трудов, килограммы исписанной бумаги, немереные тысячи байт информации позволили ученым прийти к выводу: многое!Да, многое мешает людям трудиться на все 100 процентов. Однако, справедливо полагая, что такой ответ государственные структуры вряд ли удовлетворит, причины низкой работоспособности – всего 236 пунктов – расположили по их «вредоносности». Получилось занятно…, как и следовало ожидать, идет стремление наемного работника трудиться как можно меньше, получая при этом как можно больше. В сноске к пункту подчеркивается, что величина заработной платы тут значения не имеет: ни один человек не согласится с тем, что ему платят достаточно, а потому считает своим долгом не выкладываться полностью., что тоже естественно, идет природная тупость человека, занимающего место, не соответствующее его способностям. – лень, и это без комментариев.– обида на руководство, не выделяющее работника среди подчиненных и ни морально, ни материально не поощряющее его.…А вот дальше идут причины... смехотворные. Однако участники опросов настаивали на их важности. – устаревшая оргтехника, те же компьютеры, ксероксы и т. п. – слишком громкие звонки телефонов на столах коллег. – звонки мобильных телефонов в принципе, особенно когда вместо трели запрограммирована какая-нибудь музыкальная тема. – привычка коллег цыкать зубом или хрустеть пальцами. – липкое рукопожатие. – настырность сотрудника-всезнайки, норовящего любую вашу фразу сопроводить собственным комментарием. – когда ваш коллега неизменно приходит на работу позже вас, и никаких санкций! – когда кто-то без спроса берет вашу ручку, степлер или дырокол. – «моргание» люминисцентной лампы. – хлопанье дверью.На этом неожиданности кончаются, потому что расположились глупость и самодурство начальства.…За неимением места ограничимся этими 15 пунктами, оставив в запасе еще 221. Ну право же, просто невозможно работать!