Чем обернется продление ежегодного отпуска россиян до 35 дней

В Госдуме предложили увеличить стандартную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска россиян до 35 дней. Депутаты полагают, что эта мера позволит компенсировать как минимум четыре выходных дня, которые «выпадают» из периода отдыха. Увеличение продолжительности отпуска, по мнению парламентариев, поможет предотвратить профессиональное выгорание, а также позволит полноценно восстановить силы за период отдыха. Сколько сейчас длится ежегодный отпуск, нужно ли его увеличение россиянам и как это скажется на работодателях, разбиралась «Вечерняя Москва».

Желанный для многих работников отдых

В настоящее время ежегодный оплачиваемый отпуск в России составляет 28 дней. Одна из его частей должна составлять не менее 14 календарных дней, в которые входят как минимум четыре выходных дня, если отпуск взят в месяц без праздников. Отдельным категориям работников предоставляются удлиненные отпуска.

Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «Вечерней Москвой» подчеркнула, что законодательная инициатива об удлинении отпуска россиянам уже вызвала активные дискуссии с участием других депутатов, экспертов и представителей бизнеса.

— Для россиян это предложение выглядит, на первый взгляд, позитивно. Действительно, такое решение позволит компенсировать выходные дни, которые включаются в отпуск. Эта «потеря» законна, но выглядит отчасти обидно для трудящихся, — отметила эксперт.

По ее словам, в последние годы идет активная борьба с профессиональным выгоранием, и в случае этой инициативы этот фактор идет как нематериальный аргумент. Авторы инициативы считают, что дополнительные дни отдыха позволят людям качественно отдыхать, а следовательно, и снижать риск синдрома профессионального выгорания, а также повышать работоспособность сотрудников после их возвращения из отпуска.

— В условиях, когда, по данным опросов, 43 процента россиян работают во время отпуска, дополнительные дни на реальный отдых выглядят приятной и необходимой мерой. Но в качестве аргументов против этой инициативы можно говорить о рисках для экономики и бизнеса, — обратила внимание собеседница «ВМ».

В чем заключается главный минус предложения

На оплату дополнительных дней отпуска работодателям придется понести дополнительные расходы, и они могут лечь в себестоимость продукции. Поэтому за увеличение периода отдыха работников могут заплатить рублем конечные потребители продукции, клиенты, через рост цен на товары и услуги.

— Еще одна большая проблема, которая сейчас существует, — дефицит кадров. Увеличение отпуска на одну неделю потребует дополнительного притока в экономику порядка 1,45 миллиона работников, и в условиях острого кадрового кризиса их просто неоткуда взять, — объяснила Лоикова.

В этой ситуации компаниям придется либо нанимать временный персонал (а это очень дорого и сложно), либо перегружать оставшихся сотрудников, которые не пошли в отпуск, что приведет к их перегрузке и выгоранию.

— Нагрузка повышается и на малый бизнес. Для малого и среднего бизнеса, где каждый сотрудник на счету, такая инициатива станет серьезным испытанием. Дополнительные издержки на замещение отсутствующих работников, рост фонда оплаты труда могут снизить устойчивость таких компаний, — добавила эксперт.

Что касается оплаты дополнительных дней отпуска, то в этом вопросе возможны два сценария развития событий:

• платит работодатель из своих собственных средств — это может привести к росту цен;
• платит государство — в этом случае субсидировать рост зарплатных налогов и выплат, скорее всего, никто не будет.

— Таким образом, все издержки опять ложатся на бизнес, а через него они перенесутся на конечных потребителей. То есть платить будет работодатель, который затем переложит эти издержки на потребителя, спровоцировав тем самым рост цен, — предупредила эксперт.

По ее словам, с точки зрения социальной справедливости и заботы о сотрудниках инициатива об удлинении отпуска положительная. Но с точки зрения экономической реальности возникает больше вопросов, чем ответов.

— Плюс пять дней отпуска, но, возможно, с отсроченным минусом в виде роста цен на все. Для работодателей малого и среднего предпринимательства это дополнительное финансовое бремя, организационная нагрузка в условиях текущего дефицита кадров. Для экономики в целом это высокий риск роста инфляции, снижения производительности труда, — подчеркнула Лоикова.

Инициатива об увеличении сроков отпуска заслуживает обсуждения, но следует принимать в расчет экономическую составляющую этой идеи. Собеседница «ВМ» оценила эту идею как социально направленную, но экономически спорную. Ее реализация без параллельных мер по росту производительности труда выглядит крайне утопично и как способная навредить экономике, несмотря на всю привлекательность для миллионов работников, заключила Лоикова.

До этого депутаты Госдумы направляли на заключение в правительство законопроект, которым предлагалось исключить выходные дни из расчета продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Будет ли полезна такая инициатива и как в таком случае будут рассчитывать отпускные, выясняла «Вечерняя Москва».