Кадровая революция поликлиник

Заведующая отделом по организационно-методической и клинико-экспертной работе в амбулаторном центре поликлиники № 212 Инна Ларионова уверена: участие в проекте позволит мотивировать молодых специалистов на новые карьерные достижения.

— На конкурсном отборе претенденты должны доказать комиссии «Лидер.Мед», что они достойны стать руководителями клиник или заведующими отделениями, — говорит Ларионова.

К слову, вместе с коллегами она прошла тестирование.

— Вопросы были неожиданными, — признает медик. — Не думала, что придется вспоминать вузовские знания менеджмента и управления персоналом.

По словам специалиста, для работы управленца здравоохранения нужно иметь не только желание, но и обладать компетенцией.

— Конечно, все приходит с опытом, но иногда на практике недостает знаний экономики и юриспруденции, — утверждает медик.

Инна Ларионова уверена: проект поможет правильно организовать рабочий процесс и ориентировать молодых специалистов на непрерывное развитие.

— Москва достигла достаточно высокого уровня развития системы здравоохранения, — говорит Ларионова. — Думаю, проект позволит увидеть, как происходит повышение квалификации у иностранных медиков на лекциях.

Говоря о развитии своей поликлиники, специалист в первую очередь хочет усовершенствовать доступность и повысить качество оказания медицинской помощи.

— Хотелось бы, чтобы проект помог мне как руководителю перенять опыт других поликлиник в пересмотре расписания, а также грамотно распределить нагрузку на персонал, — пояснила Ларионова.— Ведь так же, как и в другой сфере, медицина требует постоянного саморазвития. Мои коллеги постоянно принимают участие в международных конгрессах и профессиональных форумах, но большинство знаний мои сотрудники получают на практике.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ  

Алексей Хрипун, руководитель Департамента здравоохранения Москвы:

— Проект «Лидер.Мед» направлен на формирование кадрового резерва столичного здравоохранения, он позволит выявить перспективных специалистов, которые смогут пополнить состав лучших руководителей наших поликлиник и больниц. За два месяца мы получили более 6000 заявок, при этом 38 процентов — это кандидаты на должность заведующего отделением и начальника отдела, 36 процентов — на заместителя главного врача, около 26 процентов — на должность руководителя организации.

Подписывайтесь на канал "Вечерней Москвы" в Telegram!