Отложенные трудовые договоры помогают воспитать ценные кадры

Институт наставничества, когда рабочие заводов брали шефство над школьниками, существовал в советское время. Ему на смену пришли так называемые западные хедхантеры (охотники за умными головами), которые отслеживали перспективных ребят и с помощью стипендий переманивали под свое крыло.

Благодаря столичным детским технопаркам заработала новая система. У каждого такого учреждения есть два вида партнеров: образовательные (вузы), и индустриальные — высокотехнологичные компании. Все они участвуют в разработке обучающих программ. Также предприятия приглашают на экскурсии, проводят мастер-классы, предлагают выполнить спецзадания: школьники осваивают профессию, компании готовят кадровый резерв. С лучшими воспитанниками заключают отложенные трудовые договоры. Это гарантия того, что в будущем, после окончания колледжа или вуза, выпускника примет уже знакомый ему работодатель. Сейчас большинство таких трудовых договоров заключено по авиации, робототехнике, промдизайну, энергетике и нанотехнологиям.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Мария Григоренко, директор IT-парка «Байтик»:

— Отложенный трудовой договор дает ребенку дополнительную мотивацию. Мы запустим эту систему осенью: компании-партнеры (РКК «Энергия», Роскосмос, «Яндекс») оценят проекты ребят и выберут лучших.

Алексей Босов, гендиректор ООО ТПМ ООО:

— «Технологии переработки материалов» заключило несколько договоров с ребятами из детского технопарка Бауманки. Это в наших общих интересах, чтобы выпускники вуза имели практические навыки.

ЦИФРА

95 отложенных трудовых договоров было заключено благодаря детским технопаркам.