Эскимо, пломбир, крем-брюле, фруктовый лед, ореховое, йогуртное, кефирное, сметанное, в стаканчиках, в рожках, в больших упаковках и на развес — вкусов и видов любимого горожанами холодного десерта не сосчитать / Фото: Наталья Феоктистова, «Вечерняя Москва»

Проект постановления опубликован на портале нормативных правовых актов.

Министерство труда и социальной защиты России вынесло на обсуждение новый график выходных и праздничных дней на 2018 год.

Согласно проекту предлагается перенести в 2018 году выходные дни с субботы, 6 января, - на пятницу, 9 марта; с воскресенья, 7 января, - на среду, 2 мая; с субботы, 28 апреля, - на понедельник, 30 апреля; с субботы, 9 июня, - на понедельник, 11 июня; с субботы, 29 декабря, - на понедельник, 31 декабря.

Выходными планируется сделать дни с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года - новогодние и рождественские каникулы; с 23 по 25 февраля - выходные в честь Дня защитника Отечества; с 8 по 11 марта - в честь Международного женского дня; с 29 апреля по 2 мая - в честь Праздника весны и труда; 9 мая - День Победы; с 10 по 12 июня - в честь Дня России; с 3 по 5 ноября - честь Дня народного единства.

Документ опубликован для обсуждения на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

ЕСТЬ МНЕНИЕ

Придется ли отрабатывать дополнительные выходные

Колонка обозревателя «ВМ» Ирины Ореховой

Минтруд подготовил график выходных и праздничных дней на следующий год. В 2018 выходных набирается чуть ли не на месяц. 27 дней – и это не субботы и воскресенья. Десять дней новогодних каникул, по 4 дня в начале марта и в начале мая… Только с июля по октябрь – ни одного дополнительного выходного, придется довольствоваться субботами и воскресеньями(далее...).

Двухчасовой рабочий день: быть может...

Колонка обозревателя «ВМ» Екатерины Рощиной

По итогам выступлений на Петербургском экономическом форуме то и дело происходят информационные вбросы (далее...).

ПО ТЕМЕ

Путин подписал закон о включении в Трудовой кодекс России условий оплаты сверхурочных работ в праздники

Согласно документу, при подсчете сверхурочных часов работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается; оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере производится за фактически проработанные часы в выходной или нерабочий праздничный день. Если же выходной или праздник приходятся только на часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в эти дни (далее...).