Самая частая причина увольнения россиян

Более половины россиян — 53 процента — задумываются об увольнении раз в год и реже. В среднем рядовые специалисты думают об уходе с работы чаще, чем руководители. Об этом свидетельствуют результаты опроса, который HR-холдинг Ventra провел среди почти полутора тысячах офисных сотрудников, занятых интеллектуальным трудом.

Оказалось, что выгорание и хронический стресс — основная причина увольнения или мыслей о нем: так ответили 32 процента респондентов. А 26 процентов готовы это сделать из-за отказа в повышении зарплаты, столько же — из-за отсутствия карьерного роста.

Еще 21 процент опрошенных не готовы продолжать работу без признания со стороны коллег и руководства, а 18 процентов — если не удается найти баланс между работой и личной жизнью.

При этом почти 60 процентов россиян готовы были бы уйти с текущей работы, если бы имели полную финансовую независимость: 31 процент из них ушли бы «в никуда», а 29 процентов — перешли бы в другую компанию. 49 процентов респондентов взвешенно походят к решению об уходе с работы. 29 процентов больше склонны к эмоциональному увольнению, причем 87 процентов из них — младшие специалисты или работники среднего звена.

— Однако у всех респондентов есть «красные линии», после перехода которых они готовы написать заявление об увольнении на следующий день. Большая часть работников не приемлют конфликты с переходом на личности (35,5 процента), оскорбления и харассмент (35 процентов), а также невыплату зарплаты (29 процентов), — рассказали в HR-холдинге.

Почти четверть опрошенных — 24 процента — при конфликте с начальником рассматривают увольнение как способ мести. Причем большая часть из них — 60 процентов — так или иначе расскажут о ссоре с руководством: 31 процент оставит негативный отзыв о компании на специализированных площадках, 15 процентов сообщат обо всем публично, например в соцсетях, а 10 процентов расскажут обо всем бывшим коллегам.

Несмотря на потенциальные конфликты, большинство сотрудников хотят расстаться с работодателем на хорошей ноте.

— Все больше работающих россиян готовы задуматься об увольнении, если их не устраивает карьерный рост, если они не чувствуют уважения со стороны коллег и не получают признания от начальства. Это говорит о том, что опрошенные нами работники стремятся найти работу по душе и постараться обрести баланс, не принося в жертву свои убеждения, ценности и чувство собственного достоинства, — указала операционный директор Ventra Лусине Абгарян в беседе с Life.ru.

В Роскачестве объяснили, в каких случаях могут уволить за опоздание на работу.

Две трети россиян сталкивались с буллингом на рабочем месте. Среди методов давления со стороны руководителей — насмешки, игнорирование, оскорбления и даже мимика. Среди форм проявления буллинга также назывались отказ взаимодействовать с сотрудником, молчание и игнорирование. Несмотря на это, только 41 процент пострадавших решаются обратиться за помощью. «Вечерняя Москва» узнала у психолога Натальи Наумовой, почему начальство и сотрудники травят коллег и как этому противостоять.