В Роскачестве объяснили, в каких случаях могут уволить за опоздание на работу

Работодатель не вправе уволить сотрудника только за опоздание, но может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Об этом в четверг, 3 апреля, сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

Она уточнила, что при повторном взыскании увольнение возможно по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

— Статья 192 ТК РФ гласит о трех видах дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить в отношении работника: замечание, выговор и увольнение, — напомнила эксперт.

Эксперт подчеркнула, что при выборе меры наказания работодатель обязан учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Ганькина пояснила, что, хотя закон не определяет степень тяжести взысканий, работодатели считают замечание самой мягкой мерой, применяемой за незначительные нарушения, такие как опоздание или грубость, не повлекшие серьезных последствий. Выговор, по ее словам, выносят за более значимые проступки, например, срыв сроков или ошибки в финансовой отчетности, нанесшие ущерб компании.

— Уволить работника можно и за однократное грубое нарушение, например за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, хищение на рабочем месте и тому подобное. Стоит отметить, что любое дисциплинарное взыскание работодатель обязан оформить документально, — цитирует Ганькину RT.

С 1 марта в России изменились правила оплаты отгулов.