Кого из сотрудников работодатель может отправить на прием к психиатру и зачем
С 1 марта 2026 года работодатели смогут отправлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование в случае выявления признаков психического расстройства в ходе медицинского обследования. Человека по результатам приема могут отстранить от работы, временно признав его неспособным выполнять задачи. Что может стать основанием для направления сотрудника к психиатру, «Вечерняя Москва» выясняла с экспертами.
Почему было принято такое решение
Как рассказала независимый HR-специалист Зулия Лоикова, дело в том, что за последние годы стало больше людей, страдающих от психических расстройств.
— Начиная с 2020 года, с изоляции во время коронавируса, количество обращений к психотерапевтам и психиатрам сильно возросло. И в последующие годы ситуация только усугубилась. Людей, принимающих антидепрессанты, стало на 50 процентов больше. При этом многие люди обращаются к специалистам тайно, в частном порядке. Так что эти данные могут быть неточными. Поэтому было принято решение разрешить работодателям отправлять сотрудников к психиатру, — пояснила Лоикова.
Особенно это важно для профессий, которые предполагают работу с людьми, подчеркнула эксперт.
— Сам человек, столкнувшись с психическим расстройством, не всегда осознает серьезность проблемы. Здесь важен взгляд со стороны, чтобы не допустить плачевных последствий для самого сотрудника, — заверила Лоикова.
Кто обязан проходить психиатрическую диагностику
По словам эксперта, есть утвержденный список профессий, которые предполагают психиатрическую диагностику. Среди них:
- водители;
- пилоты;
- машинисты;
- военные;
- педагоги;
- сотрудники МЧС;
- воспитатели;
- сотрудники сферы услуг.
— Если у них в ходе медицинского освидетельствования будут выявлены признаки психического расстройства, работодатель может настоять на дополнительной диагностике. Если в ходе освидетельствования будут выявлены проблемы, их могут временно отстранить от работы, — объяснила эксперт.
В чем выгода работодателя
В свою очередь юрист, эксперт по трудовому праву, член Палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева рассказала, что подобное нововведение невыгодно для работодателя, потому что снижается общая производительность.
— Но если в ходе медицинского освидетельствования будут выявлены проблемы, работодатель обязан будет отправить сотрудника на дополнительную диагностику, потому что это прописано в законе, — подчеркнула собеседница «ВМ».
Российские компании все чаще стали сталкиваться с таким явлением, как «тихое увольнение». Что это такое и можно ли его предупредить — в материале «ВМ».