Эксперты рассказали, законно ли заставлять сотрудников работать на больничном

Согласно исследованию, большинство руководителей в России готовы просить сотрудников выполнять рабочие задачи удаленно во время официального больничного. Законно ли требовать работать во время болезни и какое наказание грозит за это работодателю — в материале «Вечерней Москвы».

Законно ли заставлять работать на больничном

Как рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева, ситуация, когда работодатель просит сотрудника выполнять какие-либо задачи в период его больничного, то есть временной нетрудоспособности, незаконна.

— Период временной нетрудоспособности — это время, в течение которого сотрудник освобожден от работы в целом. Соответственно, требовать выполнения должностных обязанностей нельзя. Работодателю запрещено нарушать право работника на охрану здоровья согласно пункту 3 статьи 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ, — отметила специалист.

Эксперт объяснила, что, если работодатель просит сотрудника работать на больничном, подчиненный имеет право отказаться. В этом случае его права не будут нарушены.

— Дело в том, что пока работодатель просит выполнять задачи, а сотрудник не работает, его права никак не нарушаются. Если начальник просит и сотрудник работает, то в этом случае можно обратиться в государственную инспекцию труда. Его могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», — говорит Яковлева.

Как оплачивается работа сотрудника на больничном

Кроме того, по словам собеседницы «ВМ», работодатель может получить административное наказание, если не выплатит сотруднику заработную плату за его работу во время болезни.

— Работодателя могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Сотруднику нужно будет обращаться в суд с требованием о взыскании заработной платы за те дни или часы, которые сотрудник отработал на больничном, — рассказала она.

Эксперт по трудовому праву добавила, что, если сотрудник откажется работать на больничном, но решит пожаловаться на начальника, то никакого наказания работодатель не получит:

— Жаловаться в прокуратуру или в государственную инспекцию труда, когда просят работать на больничном, абсолютно бессмысленно. Никакого эффекта это не принесет, потому что, если сотрудник отказался, то нарушений не будет. Помимо этого, доказать то, что просят работать на больничном, бывает достаточно сложно.

Могут ли работника уволить за отказ

По словам юриста Дмитрия Кваши, каждый сотрудник работает согласно трудовому распорядку, который закреплен документально. Работодатель может требовать от него выполнения его трудовых обязанностей во время болезни только по согласию сотрудника и за дополнительную плату.

— Каждый работник имеет право на отдых. Если ему поступает задача вне рабочего времени, в том числе на больничном, то человек имеет право отказаться от ее выполнения. Важно отметить, что уволить за это нельзя. Если работодатель угрожает сотруднику на больничном увольнением за отказ работать, то это нужно фиксировать и жаловаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Эти ведомства накажут работодателя, — говорит Кваша.

Кроме того, важно отметить, что если работодатель позволит себе уволить сотрудника за отказ работать на больничном, то это будет нарушением закона, добавил специалист.

— Сотрудник будет вправе обратиться в суд с требованием наказать начальника и сможет взыскать компенсацию морального вреда, а также расходы на юриста, — заключил собеседник «ВМ».

Ранее Яковлева рассказала «ВМ», могут ли предпенсионерам предоставить дополнительный отпуск и каким еще категориям россиян он полагается.