Компенсацию за «тихое увольнение» предложили ввести в России
В РФ предложили законодательно закрепить ответственность работодателей за создание условий, которые вынуждают сотрудников увольняться «по собственному желанию». Такую инициативу Институт исследования проблем современной политики направил министру труда и социальной защиты России Антону Котякову.
Согласно исследованию сервиса SuperJob, в прошлом году проявления «тихого увольнения» наблюдались в каждой третьей компании в стране. Это являлось следствием системных дисфункций в организации труда: неудовлетворительной рабочей среды и низкого качества управленческих процессов.
Авторы инициативы считают, что текущие положения Трудового кодекса РФ не обеспечивают достаточной защиты работников, сталкивающихся с давлением со стороны руководства. Они предлагают создать стандарт качества трудовой жизни и установить материальную ответственность работодателей за систематическое создание токсичных условий, передают «Известия».
Одним из главных нововведений станет право сотрудника на компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат в случае документального подтверждения фактов «тихого увольнения». Эта мера позволит укрепить трудовые права россиян, повысит производительность и снизит риски конфликтов внутри коллектива.
Июль станет самым выгодным месяцем для отпуска в 2026 году. Об этом сообщил руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин. По его словам, немного менее выгодными будут апрель, сентябрь, октябрь и декабрь.
Проще, чем кажется Как избавиться от снега на дачном участке весной Как сделать бюджетный косметический ремонт квартиры своими руками 8 Марта: идеи оригинальных и бюджетных подарков, как украсить дом, поздравления Как соблюдать Великий пост в пожилом возрасте День защитника Отечества 2026: поздравления с 23 февраля, выходные дни, идеи подарков
Спецпроекты
