Может ли работодатель запретить телефон на работе

Работодатель вправе ограничить использование сотрудниками мобильных телефонов на рабочем месте, но при соблюдении определенных условий. Об этом сообщил бизнес-консультант и основатель сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.

— Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции, что служит основанием для внутренних правил, включая запреты. Дисциплина труда означает обязательное подчинение правилам поведения, определенным локальными актами и трудовым договором, — пояснил эксперт.

Ограничения такого характера могут быть обусловлены производственными нуждами, охраной труда или соблюдением конфиденциальности информации.

Русяев подчеркнул, что принудительное изъятие устройства недопустимо. Вместо этого компания может запретить приносить телефоны на рабочие площадки или выделить специальные места для хранения.

Нарушение установленных правил повлечет административные санкции, такие как замечание, выговор или даже увольнение, но наложение штрафа на сотрудника незаконно.

В особых обстоятельствах, таких как чрезвычайные ситуации или необходимость срочной связи, сотрудники вправе воспользоваться мобильным устройством, невзирая на установленные ограничения, сообщает RT.

Сотрудникам могут назначить дисциплинарное взыскание за частые перекуры, если они нарушают установленный режим рабочего времени. Об этом предупредил руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский. Юрист Елена Рудакова рассказала «Вечерней Москве», как часто сотрудникам можно выходить на перекуры и как это регулируют в России.