Юрист Рудакова рассказала, могут ли сотрудника уволить за частые перекуры

Сотрудникам могут назначить дисциплинарное взыскание за частые перекуры, если они нарушают установленный режим рабочего времени. Об этом предупредил руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский. Юрист Елена Рудакова рассказала «Вечерней Москве», как часто сотрудникам можно выходить на перекуры и как это регулируют в России.

Как рассказала эксперт, только локальные акты в компании могут устанавливать количество и продолжительность перекуров на рабочем месте.

— Понятия «перекур» в трудовом законодательстве не содержится и, соответственно, их количества тоже. Это можно установить в локальных нормативных актах, с которыми работники знакомятся под роспись. Решение о количестве перекуров и их продолжительности закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), в отдельных соглашениях или трудовых договорах, — сказала она.

Важно понимать, что если сотрудник часто выходит на перекур, его не могут привлечь к ответственности за прогулы, объяснила юрист.

— Прогул по Трудовому кодексу РФ — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены). Определение прогула предусмотрено п. «а» частью 6 статьи 81 ТК РФ. Каждый прогул должен быть документально зафиксирован, — говорит она.

Эксперт отметила, что перерывы для отдыха и питания оговорены в статье 108 ТК РФ. Этой нормой устанавливаются их максимальная и минимальная продолжительность и возможность отказа от них.

— Конкретные же правила предоставления отдыха отданы на откуп работодателям, поскольку важную роль в утверждении распорядка рабочего времени с учетом всех перерывов и перекуров играют особенности технологического процесса предприятия и специфика работы каждого конкретного сотрудника. Однако общая продолжительность перерывов для отдыха и питания не может быть меньше 30 минут и больше двух часов в течение одного рабочего дня или смены, — сообщила Рудакова.

Специалист подчеркнула, что время обеда и остальных перерывов разрешено устанавливать как фиксированным, так и плавающим в течение рабочего дня.

— Кроме перерывов по Трудовому кодексу ряду работников положены и так называемые специальные перерывы для обогревания и отдыха согласно статье 109 ТК РФ, — напомнила собеседница «ВМ».

Некоторые компании на российском рынке труда начали использовать термин «тактическая нищета», чтобы оправдать сокращение бонусных и премиальных выплат сотрудникам. Руководство урезает людям зарплату, ссылаясь на нестабильную экономику и трудное финансовое положение. «ВМ» узнала у экспертов, что считается основанием для снижения выплат.