Может ли работодатель читать личные сообщения сотрудников на служебной технике

Использование рабочей техники в личных целях стало нормальной практикой, особенно при дистанционной занятости. Адвокат, руководитель Дома права «Аванти» Надежда Борзенко объяснила, может ли работодатель контролировать переписки работников, передаваемые с помощью служебных устройств.

По ее словам, компания может ввести правила использования рабочих устройств, включая применение средств информационной безопасности и мониторинга рабочего процесса. Однако, добавила эксперт, эти меры могут затрагивать только профессиональную деятельность, а не личную жизнь сотрудника.

— Сам факт переписки на корпоративном устройстве не лишает ее статуса личной, если она не связана с работой. Проверка личных мессенджеров, частной электронной почты или персональных аккаунтов без согласия работника затрагивает тайну переписки и право на частную жизнь, которые охраняются законом независимо от используемого устройства, — подчеркнула Борзенко.

Таким образом, доступ к личным данным возможен лишь на основании специального судебного разрешения. Любое несанкционированное ознакомление с личной информацией считается нарушением законодательства и может повлечь ответственность должностных лиц организации, заключила адвокат в беседе с RT.

Юрист Елена Кудерко также напомнила, что за нарушение тайны личной переписки — непоколебимой конституционной гарантии каждого гражданина — полагается штраф до 80 тысяч рублей или общественные работы.