Можно ли уволить сотрудника за сон на рабочем месте

Уволить сотрудника, который случайно уснул на рабочем месте, можно, но только при наличии установленного запрета в локальном акте организации. Об этом в среду, 1 апреля, рассказала руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

— Нечасто, но случается в компаниях клиентов ситуация, когда сотрудник уснул на работе, то есть совершил дисциплинарный проступок, и, согласно статьи 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, — подчеркнула эксперт.

Она добавила, что в такой ситуации работодателю следует разобраться в обстоятельствах проступка. Кроме того, нужно выяснить, не нанес ли сотрудник ущерб компании своими действиями, передает РИА Новости.

Юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина, в свою очередь, объяснила, что рассылка резюме с корпоративной почты, а также частые опоздания из-за собеседований тоже могут стать причиной увольнения сотрудника.

Член Союза юристов-блогеров на базе МГЮА при АЮР Марина Воронцова ранее напомнила, что работодатель не может заставить сотрудника выйти на работу во время больничного или запретить ему оформлять больничный лист.