Юрист объяснила, может ли начальник уволить сотрудника за поиск новой работы
Рассылка резюме с корпоративной почты, а также частые опоздания из-за собеседований могут стать причиной увольнения сотрудника. Об этом во вторник, 24 марта, рассказала юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина.
— Этим не надо заниматься в рабочее время, потому что оно предназначено исключительно для выполнения текущих задач. Просмотр вакансий, постоянное общение с рекрутерами в офисе дают работодателю право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, — объяснила эксперт.
Несмотря на это, наказывают за подобное редко. Юрист уточнила, что подчиненные часто просматривают вакансии и сообщения только через личный телефон, поэтому выявить нарушение сложно.
Если же работник имел неосторожность рассылать резюме с рабочей почты, использование которой в личных целях запрещено локальным нормативным актом, это, например, нарушает соглашение о конфиденциальности, передает «Москва 24».
Член Союза юристов-блогеров на базе МГЮА при АЮР Марина Воронцова ранее напомнила, что работодатель не может заставить сотрудника выйти на работу во время больничного или запретить ему оформлять больничный лист — за это грозит штраф до 50 тысяч рублей.
Эксклюзивы Два блогера отправились в Антарктиду со 100 долларами в кармане: кто они, что известно Мужская мода в 2026 году: главные тенденции и изменения гардероба Женщина зарабатывает больше мужчины: психология отношений, причины разводов и новые роли в семье Синоптик Ильин: Устойчивый снежный покров сформируется в Москве к концу ноября Почему нельзя пить энергетики: объясняет врач
Проще, чем кажется Как получить единое пособие по беременности в 2026 году Как сделать так, чтобы зеленые помидоры дозрели и покраснели Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета
