Юрист объяснила, может ли начальник уволить сотрудника за поиск новой работы

Рассылка резюме с корпоративной почты, а также частые опоздания из-за собеседований могут стать причиной увольнения сотрудника. Об этом во вторник, 24 марта, рассказала юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина.

— Этим не надо заниматься в рабочее время, потому что оно предназначено исключительно для выполнения текущих задач. Просмотр вакансий, постоянное общение с рекрутерами в офисе дают работодателю право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, — объяснила эксперт.

Несмотря на это, наказывают за подобное редко. Юрист уточнила, что подчиненные часто просматривают вакансии и сообщения только через личный телефон, поэтому выявить нарушение сложно.

Если же работник имел неосторожность рассылать резюме с рабочей почты, использование которой в личных целях запрещено локальным нормативным актом, это, например, нарушает соглашение о конфиденциальности, передает «Москва 24».

Член Союза юристов-блогеров на базе МГЮА при АЮР Марина Воронцова ранее напомнила, что работодатель не может заставить сотрудника выйти на работу во время больничного или запретить ему оформлять больничный лист — за это грозит штраф до 50 тысяч рублей.