Роструд перечислил основания отказа в предоставлении отпуска

Федеральная служба по труду и занятости рассказала, в каких случаях работодатель имеет законное право отказать сотруднику в предоставлении отпуска.

Если отпуск работника отрицательно скажется на работе компании, работодатель может перенести его на следующий год — но лишь с согласия сотрудника.

Отозвать сотрудника из отпуска можно, причем исчерпывающего перечня оснований для этого в Трудовом кодексе нет. Ту часть отпуска, которую работник не успел использовать, он может взять до конца года либо вместе со следующим отпуском.

Особо оговаривается, что нельзя лишать сотрудника отпуска в течение двух лет подряд, отказывать в его предоставлении работникам младше 18 лет и занятым на вредных и опасных производствах, сообщает «Российская газета».

Ранее Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения по процедуре оплаты труда сотрудников, выполняющих помимо собственных обязанностей еще и работу коллег, которые ушли в отпуск.

Читайте также: Роструд разъяснил порядок использования ежегодного отпуска