Роструд разъяснил порядок оплаты работы за отпускников
Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения по процедуре оплаты труда сотрудников, выполняющих помимо собственных обязанностей еще и работу коллег, которые ушли в отпуск.
Как уточнили в ведомстве, все зависит от формы замены отпускников. Если выбран вариант совместительства, следует заключить с сотрудником отдельный трудовой договор. Вторая работа должна занимать не больше четырех часов в день либо целый день (если сотрудник свободен от выполнения обязанностей по основному месту работы). Оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.
Если речь идет о совмещении, размер оплаты может быть обозначен в дополнительном соглашении к трудовому договору — его можно привязать как к отработанному времени, так и к объему работы.
Роструд также напоминает, что Трудовой кодекс дает работникам право отказаться от любой дополнительной работы, а работодателям — досрочно отозвать поручение о выполнении дополнительной работы, пишет «Российская газета».
Ранее Роструд дал разъяснения по процедуре использования ежегодного оплачиваемого отпуска, гарантированного россиянам Трудовым кодексом.
Читайте также: Роструд напомнил россиянам о возможности уйти с работы пораньше из-за жары
Эксклюзивы «После затяжного ненастья»: какой будет погода в Москве в сентябре и когда ждать бабьего лета Секрет в банке: как правильно делать заготовки на зиму Как преобразить кухню с минимальными затратами в 2025 году Самые распространенные мифы про рак молочной железы У него будет все, если женщина рядом: почему мужчины в отношениях более успешны
