Роструд разъяснил порядок использования ежегодного отпуска
Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения по процедуре использования ежегодного оплачиваемого отпуска, гарантированного россиянам Трудовым кодексом.
Как напомнили в ведомстве, продолжительность такого отпуска — 28 календарных дней, причем отдельные категории граждан вправе претендовать на удлиненный отпуск.
По соглашению между работником и работодателем отпуск можно разбить на части, но хотя бы одна из них не должна быть меньше 14 календарных дней. При этом работодатель не вправе единолично решать: разбивать ли отпуск сотрудника на части — равно как и требовать включения в отпуск выходных дней.
Отдельные льготы имеют мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, занятые на вредных производствах и работники в возрасте до 18 лет, сообщает «Российская газета» со ссылкой на пресс-службу Роструда.
Между тем опрос показал, как большинство россиян хотели бы провести летний отпуск.
Читайте также: Россияне назвали главную черту идеального работодателя
Эксклюзивы Терапевт Кондрахин объяснил, почему у россиян возникли симптомы болезни без температуры ИИ-медведь довел до штрафа: когда за генерацию фото наступает ответственность Под штукатуркой прятался XIX век: 5 главных открытий реставраторов на Московском ипподроме Вирус Ауески: что это такое, чем опасен, как защитить животных «Упрощение работы»: как водителям грузовиков оформить электронную накладную
Проще, чем кажется Как сделать так, чтобы зеленые помидоры дозрели и покраснели Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета Клещевой энцефалит: профилактика, лечение, как проявляется
