Мужская работа и не женское дело: как половая принадлежность влияет на карьеру

Хорошую должность найти женщине куда труднее, чем мужчине. Так ли это? Правда ли, что половая принадлежность серьезно влияет на карьеру?

Девушка-юрист из Москвы провела интересный эксперимент: сочинила резюме от имени мужчины и женщины и разместила их на портале по поиску работы. Резюме были почти одинаковые, но у женщины по имени Екатерина оно было лучше, чем у мифического Ярослава. И опыт работы больше. И образование выше. А желаемая должность — одна.

И что вы думаете? Мужчину буквально завалили предложениями о собеседовании, а даме сразу давали от ворот поворот. В главном российском банке, правда, отказали обоим, но формулировки при том были разные. Екатерине написали: «Спасибо, мы не готовы предложить вам именно это место».

А Ярослав удостоился куда более вежливого отказа: «Подбор на эту позицию сейчас приостановлен, но мы добавили ваше резюме в базу лучших кандидатов». Но ведь Ярослав как специалист не лучше — он гораздо хуже Екатерины! Неужели «кадровички» так запали на его ухоженную бородку на фото и томный взгляд?!

Причуды HR

Не секрет, что персонал кадровых служб компаний (по современном у — HR, или Human Resource Management — «управление человеческими ресурсами») почти на 100 процентов женский. Много в этих службах и одиноких дам зрелого возраста с неустроенной судьбой. Возможно, именно поэтому они отдают предпочтение кандидатам сильного пола?

— Сомневаюсь в этом, — говорит директор департамента управления персоналом компании Ricoh, член некоммерческого партнерства «Эксперты рынка труда» Руслан Ларин. — Дело в том, что отдел кадров лишь ищет кандидатов и представляет их руководству. Причем в последнее время очень распространена «фишка» — кандидаты должны быть разного возраста и пола. Если сотрудницы отдела кадров вдруг начнут носить резюме с бородатыми красавчиками, у начальства, поверьте, быстро возникнут к ним вопросы. Хотя, конечно, пару-тройку барышень они вполне могут отсеять, руководствуясь своими женскими представлениями о прекрасном.

Дело в другом. Как пояснил эксперт, в голове у кадровиков давно сложилось представление о «мужских» и «женских» позициях, и людей можно понять.

— Ну как, например, предложить директору посадить в кресло секретаря не девушку, а парня?! И даже если такой номер пройдет, то что подумают и о директоре, и о компании? — поясняет эксперт. — Бухгалтерия — это тоже чисто женская история.

Также, по словам Руслана Ларина, при выборе кандидата играет роль и специфика работы.

— Ну, например, ищут начальника юридического отдела. По идее, нужно смотреть лишь на опыт работы.

А если, например, начальник юротдела отстаивает интересы компании в судах? И суды — постоянно? Вполне возможно, что на должность захотят принять именно мужчину, причем брутального вида, — рассуждает эксперт.

За одну работу — разные деньги?

Ходят слухи, что на одной и той же должности мужчинам и женщинам часто предлагают разные деньги.

— В госкомпаниях и бюджетных учреждениях такое невозможно в принципе. У всех есть штатное расписание и прописанная для каждой должности зарплата, — пояснил финансовый аналитик Артем Извольский. — Но если структура частная, а боссу нужен именно этот специалист, он может лично ему предложить оклад побольше. Вопрос тут, конечно, не в половой принадлежности, а в уровне квалификации.

При этом, как пояснил эксперт, реальные зарплаты мужчин и женщин часто отличаются. Даже если они занимают одну позицию в госструктуре.

— Тут все на поверхности: женщины часто сидят на больничном с детьми, поэтому меньше работают, — пояснил Извольский. — Меньше рабочих дней — ниже зарплата. Плюс, как подтвердит любой бухгалтер, женщины чаще уходят на больничный сами. Мужчина, чтобы пойти к доктору, обычно должен быть почти при смерти. Женщины в этом плане куда разумнее и идут сразу, как «прихватит». Для здоровья это хорошо, а для зарплаты — не очень.

В частной компании, как пояснил эксперт, на размер оклада оказывают влияния и зарплатные ожидания. И вот начинается самое интересное! Компания «Хэдхантер» решила выяснить, есть ли разница между зарплатными ожиданиями мужчин и женщин в рамках одних и тех же профессий. Кадровики проанализировали медианные значения желаемых зарплат, которые соискатели указали в своих резюме. И что? Так, в сфере «консультирование» мужчины хотели в среднем 65 тысяч рублей, а женщины — 35. Разница — 46 процентов! В продажах мужчины в среднем были готовы к зарплате в 50 тысяч, а женщины — в 30. И так по всем направлениям — банки, медицина, безопасность и т.д.

— Если компания относительно небольшая, а владелец и директор — одно и то же лицо, то зарплаты на одних и тех же должностях вполне могут быть плавающими — как босс назначит, — пояснил Артем Извольский. — И вот, допустим, приходит женщина, готовая работать за 35 тысяч и приходит мужчина, готовый за 50. Босс вполне может выбрать женщину, чтобы сэкономить фонд оплаты труда. И получать она будет меньше, чем коллега-мужчина на такой же должности. Но ведь это ее выбор! Я слабо представляю владельца компании, который скажет: нет, знаете, вместо 35 вы будете получать 50.

Важен гендерный баланс Ведущий научный сотрудник Института социологии ФНИСЦ РАН Игорь Кузнецов считает:

— Дискриминации женщин в нашем обществе я не наблюдаю. Напротив, со времен установления советской власти они имеют определенные привилегии. В СССР, например, женщин часто по половому признаку выдвигали на руководящие должности. Их не пускают в ряд вредных для здоровья профессий, при этом они до сих пор раньше уходят на пенсию, хотя продолжительность жизни у женщин выше.

Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова добавляет:

— Если кадровик — профессионал, то он смотрит главным образом на опыт работы. Но иногда могут срабатывать и другие факторы. Например, руководством ставится задача не только найти достойного кандидата, но и «разбавить» коллектив сотрудниками какого-то пола. На мой взгляд, компания, где складывается правильный гендерный баланс, может достичь больших успехов, чем чисто «мужская» или «женская». Ведь мужчины — это амбициозность, стремление расширить рыночную нишу. Женщина — умение договариваться, наладить качественный клиентский сервис.

Взаимодействие мужского и женского начал, как правило, дает хороший эффект.

Что получается? Не надо выдумывать байки, что женщин не берут на «хорошую» работу. Придите в любой офис и убедитесь! А я убедился вот в чем: хочешь на каком-то направлении прорыва — бери мужика. Когда он поставил дело и отдел (компания, холдинг) работает как часы — можно ставить женщину. Ведь женщина — сохраняющее начало. С рутиной — давно заметил — она справляется куда лучше нас. Когда мужик запьет, пойдет искать себя или смысл жизни, барышня будет спокойно работать. Она уже все нашла. Но вот антикризисным менеджером или «мотором» компании она работать не сможет. Тут нужны совершенно другие качества, больше присущие сильному полу — пробивное начало, стрессоустойчивость, хладнокровие. Разные мы.

В ТЕМУ

Число мужчин на рынке труда стало резко снижаться осенью прошлого года — после объявления частичной мобилизации. Кто-то был призван, а кто-то просто снял анкету и уехал из страны. По данным HR-эксперта Зулии Лоиковой, сейчас из тех, кто искал работу и уехал, 47 процентов уже вернулись в Россию и пытаются трудоустроиться. Правда, смотрят на них с прищуром. И правда: если в непростые для страны времена ты сбежал, то где гарантия, что не подведешь и компанию в случае кризиса?

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Елена Никифорова, директор по работе с соискателями платформы по поиску работы SuperJob:

— Есть масса причин — почему выбирают одного кандидата и не выбирают другого. В случае с фальшивым резюме требовался начальник отдела. Я допускаю, что работодатели искали «драйвера» — т.е. работника, который отдел «поднимет». Руководство посчитало, что лучше подходит мужчина. Второй вариант: прошлый опыт компании.

Если, например, на какой-то должности были женщины и они постоянно уходили в декрет или у них были дети, и они уходили с детьми на больничный, то руководство задумалось — а может, лучше мужчина? Вообще «дискриминация по половому признаку» — это не дурь отдела кадров. И не любовь «кадровичек» к бородатым мужчинам. За отказом женщине всегда что-то стоит. Либо прошлый негативный опыт, либо необходимость взять кандидата, демонстрирующего мужские качества.

Бывают и казусы. Например, руководитель берет на работу мужчину, отказывая молодым женщинам, потому что у него ревнивая жена. Если вы женщина и хотите устроиться именно в эту компанию, никто вам не мешает с работодателем созвониться, попроситься прийти на собеседование и там при личной встрече развеять его страхи.

Поверьте, этот способ работает! Также рекомендую прикладывать к резюме сопроводительное письмо, где вы расскажете, что хотите трудиться именно в этой компании и чем вы лучше других потенциальных кандидатов.