Работяга с окладом босса: как СВО изменила рынок труда в России
В Москве резко выросли зарплаты сотрудников низкой квалификации. Средний заработок рабочего на стройке за год вырос со 100–120 до 200–250 тысяч рублей. У электрика и сантехника доход может достигать 350 тысяч. По данным Росстата, за год зарплаты сотрудников обрабатывающих производств в Москве выросли почти на 20 процентов — до 129 тысяч рублей. Почему люди с высшим образованием получают меньше, чем те, кто умеет «работать руками», «Вечерней Москве» рассказали эксперты.
Зарплаты тех, кто зарабатывает на жизнь, трудясь плотником или сборщиком мебели, в последнее время достигли уровня тех, кто трудится в офисе и имеет высшее образование. Так, по данным сервиса по поиску работы, зарплата плотника в месяц составляет от 80 до 200 тысяч рублей, сборщика мебели — от 110 до 250 тысяч, токаря — от 110 до 220 тысяч.
— Медианный заработок электрогазосварщиков (то есть наиболее распространенная зарплата) за год вырос на 126,4 процента, токарей и сборщиков мебели — в 2,2 раза. У них же выше и зарплатные максимумы: по 250 тысяч рублей в месяц у электрогазосварщиков и сборщиков мебели, 220 тысяч рублей — у токаря, — рассказывает руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова. — Оператор-наладчик станков может получать 180 тысяч рублей, фрезеровщик — 200 тысяч. В 2016 году у швеи в Москве зарплата составляла 35 тысяч, а сейчас — 95 тысяч. А можно найти вакансии и на 170 тысяч рублей!
Что же происходит? Нас с детства учили: получай высшее образование, повышай квалификацию и будешь много зарабатывать. И вдруг выясняется, что обычный, окончивший лишь техникум работяга получает столько же, а то и больше, чем менеджер, «белый воротничок» с бакалавриатом и магистратурой. Почему?
Надстройка рухнула
— На рынке труда возник серьезный перекос. Российская экономика десятки лет начиная с 1990-х действовала в парадигме «труба (нефтяная) и все, что ее обслуживает, — рассказывает кандидат экономических наук, преподаватель МГУ Виктор Кудрявцев. — Под термином «труба» подразумевались газо- и нефтедобыча, а также перекачка добытого. На обслуживание непосредственно «трубы» много людей не требовалось и не требуется. Поэтому система образования была заточена, в терминах Маркса, не на базис, а на надстройку. Требовались юристы, экономисты, менеджеры, маркетологи, психологи, пиарщики, дизайнеры, то есть те, кто сам ничего не производит, но тем или иным образом «прислоняется» к деньгам, полученным в результате производства. А тех, кто в принципе умеет работать руками, наша система образования готовить практически перестала, да и сама система среднего профессионального образования была в России разрушена. Зачем готовить, условно, каменщика, бетонщика, электрика, швею, сантехника, водителя автобуса, если можно нанять уже готового гастарбайтера? Да, он, возможно, не очень умеет, но, во-первых, научится — дело-то нехитрое, а во-вторых — что важнее, ему можно платить меньше, чем россиянину.
Финансовый аналитик Артем Извольский добавляет:
— Такой подход с точки зрения экономики не так уж плох. Самую тяжелую и низкоквалифицированную работу во всем цивилизованном мире выполняют мигранты. Это нормально. Проблема — в другом. Мы перестали готовить инженерные кадры. Самые богатые и технологически развитые страны мира — например, Германия, Япония, Южная Корея, Китай — стали таковыми потому, что начали производить продукт с высокой добавленной стоимостью. То есть продукт не только рук, но и мозгов! Поэтому весь мир ездит на немецких и японских автомобилях, использует корейскую бытовую технику и покупает китайские смартфоны, которые по соотношению цена–качество давно перегнали продукцию американцев. Да, китайцы многое позаимствовали. Но доделать продукт и начать выпускать под своим брендом — тоже нужно уметь! И сейчас, например, Евросоюз вводит ломовые таможенные пошлины на китайские электромобили, потому что они буквально оккупируют рынок. В России же до последнего времени все оставалось на уровне: продать нефть, газ, лес, уголь и на эти деньги жить. При этом любой экономист-первокурсник знает, что доля сырья в стоимости конечного продукта не так высока и, больше того, все время сокращается. Проще говоря, торговать сырьем — невыгодно. А выгодно торговать мозгами, которые придумают, что и как из сырья сделать. И вот, спасибо санкциям, мы начинаем к этому пониманию приходить.
Надежды на Китай мало
Как пояснил Артем Извольский, на доходы от торговли нефтью и газом Россия не проживет.
— Большая часть западного, самого богатого рынка «отвалилась»: российские нефть и газ для Европы теперь «токсичные». Сырья в Китай мы продаем много, но только цены бросовые — соседи пользуются нашим бедственным положением и покупают очень дешево. Как говорится, ничего личного, только бизнес. Много нефти на танкерах мы перегоняем в Индию, но она тоже сверхдешевая. Цены настолько низкие, что даже перебивают арабские, хотя плечо доставки там в несколько раз короче и «гонят» нефть по трубе, а не по воде вокруг света, — пояснил Извольский. — Технологии нам китайцы продавать не торопятся. А зачем? Им выгодно, чтобы мы покупали готовую продукцию, загружали их экономику, давали работу китайцам.
Россия, по словам Извольского, оказалась в ситуации, когда импортозамещение из модной мантры становится необходимостью.
— Обратите внимание: на большинство «рабочих» вакансий мигранта не поставишь. Дворника среди них вы легко найдете, а вот токаря, фрезеровщика, сборщика мебели высокой квалификации — уже нет, — пояснил эксперт. — Если бы на эти вакансии принимали мигрантов, зарплата не была бы такой высокой, потому что мигрантов — много, бери любого, плати поменьше, нет проблем. Но любой — не годится, а своих квалифицированных кадров — мало: в 1990–2000–2010-х их почти не готовили.
Кадровый котел для всех один
Вторая причина резкого роста зарплат рабочих, как считает эксперт, спецоперация.
— Государство предлагает контрактникам колоссальные по российским меркам деньги. Если ты уходишь служить из Москвы — свыше 5 миллионов в год. До сих пор такие доходы были только у топ-менеджеров. Конечно, многие ушли! Особенно если учесть, что военные действия длятся уже более 2,5 года, многие контрактники, в том числе мобилизованные, побывали в отпуске дома, пообщались с друзьями и знакомыми. Люди увидели, что со СВО можно вернуться живым, здоровым и даже немножко богатым, и пошли заключать контракты. А их рабочие места освободились. Причем, как правило, на производстве. Я не слышал, чтобы банковские клерки, юристы или маркетологи массово пошли на СВО. Нет, пошли в первую очередь работяги.
Виктор Кудрявцев, в свою очередь, считает, что росту дефицита рабочих рук поспособствовал и... российский ВПК. Президент Путин, проводя совещание с руководителями военных предприятий, озвучил внушительные цифры: российские оборонные заводы с начала спецоперации на Украине нарастили выпуск боеприпасов в 14 раз, беспилотников — в 4 раза, а бронетанкового вооружения — в 3,5 раза.
— Не увеличив число рабочих мест, таких результатов добиться невозможно. Причем снаряды, ракеты, беспилотники, танки делали, конечно, не офис-менеджеры и не HR-специалисты, а те же слесари, токари, фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ. Но если где-то прибавилось, то где-то убавилось, потому «кадровый котел» — на всех один. ВПК, предложив высокие зарплаты и наверняка приличный соцпакет, быстро вычерпал лучших. Ну вот людей и не хватает, — пояснил Кудрявцев.
Кто умеет производить, тот и главный
По мнению Артема Извольского, в ближайшие годы кадровый голод в отношении высококвалифицированных рабочих сохранится. И, следовательно, зарплатные предложения будут серьезно расти.
Политолог Григорий Савельев уточняет:
— Очевидно, что в ближайшее время с Западом мы не помиримся и санкции с нас не снимут. Мы окажемся в ситуации, когда нужно либо жить в режиме автаркии, то есть самообеспечения, либо экономически, а потом и политически — крепко дружить с Китаем. Мы долгое время были сырьевым придатком Запада, но уравновешивали зависимость от европейских рынков экономическим сотрудничеством с Китаем. И вот европейские рынки отвалились. Остался один Китай. Если ничего не делать, мы станем уже китайским сырьевым придатком. Причем еще и бедным, потому что он сможет диктовать цены. «Не хотите нам сырье задешево? Ну попробуйте продать кому-то еще. Не получается?» Чтобы не оказаться в такой ситуации, нам просто придется развивать свое производство, чтобы торговать не сырьем за копейки, а как минимум продуктами его переработки. Желательно — и вовсе высокотехнологичным товаром. Продаем же мы, и успешно, наше вооружение. В космос еще летаем. Значит, и научный, и производственный потенциал какой-то есть. Если не хотим стать провинцией Китая, его придется развивать, и быстро, пока они нас не «съели».
Как считает Кудрявцев, для реализации потенциала нам понадобятся инженеры и рабочие.
— Мало что-то придумать, это нужно еще и сделать. Американцы и европейцы этого в свое время не поняли и перенесли производства в тот же Китай. Зачем самим напрягаться, наймем китайцев задешево — так рассуждали американцы, — рассказывает эксперт. — Китайцы за несколько десятилетий освоили передовые западные технологии, что-то заимствовали, что-то переработали-дополнили, подготовили сотни миллионов квалифицированных рабочих и инженеров. И теперь Запад в ужасе — что с Китаем-то делать? Он же задушит нас! Конечно, задушит. Потому что инженеры у вас еще есть, а вот рабочих уже нет — вы работу китайцам отдали, а свои кадры в официанты и на пособия по безработице отправили. Поэтому сейчас, например, Штаты и страны ЕС вместе взятую продукцию ВПК выпускают в разы меньше, чем одна Россия. И одна из главных причин — выпускать некому. Нет рабочих нужной квалификации. Да, для выпуска автомобилей пока еще есть, хотя большую часть производств давно в третьи страны вывели, а для ВПК вообще почти никого. Китай наглядно продемонстрировал: кто умеет производить, тот и главный. Деньги — это хорошо, но они не ездят, не стреляют, не совершают телефонных звонков, нужна техника. А значит, и рабочие, которые ее произведут. У кого эти рабочие есть, тот рано или поздно победит тех, у кого только деньги.
Григорий Савельев, в свою очередь, вспомнил советского вождя Сталина.
— В свое время он любил повторять: «Кадры решают все». Потом стал говорить: «Техника решает все». А потом уточнил: «Все решает только техника, которой управляют грамотные специалисты, обслуживают грамотные специалисты, и, главное, все это делается под руководством грамотных специалистов» (из выступления И. В. Сталина 4 мая 1935 года). По сути, он соединил оба своих тезиса. Причем сначала в теории, а потом и на практике. Именно при Сталине СССР стал одной из самых промышленно развитых и могущественных стран мира.
Сейчас, считают эксперты, по этому же пути вновь придется пройти — уже современной России. Хотим мы этого или нет, но нужна индустриализация 2.0. Если обычному работяге предлагают зарплату как начальнику, значит, он нужен не меньше, чем босс. Рынок труда, как это ни странно звучит, отражает геополитическую ситуацию. И в этой ситуации нам нужны свои рабочие высокой квалификации, чтобы не впасть в зависимость от тех стран, где такие рабочие есть. Или мы придумываем и производим сами — хотя бы стратегически важные вещи, или возвращаемся в 1990-е, в статус «бензоколонки с ракетами». По сути, выбора у нас нет. А обратно в 1990-е мало кто хочет. Значит — инженерные классы, техникумы, колледжи, технические вузы и заводы с современным оборудованием. Мы пробовали по-другому, но получилось плохо. Поэтому слово «рабочий», похоже, скоро снова станет почетным.
В ТЕМУ
По данным сервиса «Авито Работа», значительный рост предлагаемых зарплат для вновь нанимаемых специалистов был зафиксирован на позициях «синих воротничков». А именно — бетонщика (+58 процентов год к году), фасовщика (+57 процентов), сотрудника склада (+54 процента), монолитчика (+43 процента), строителя (+41 процент). Согласно исследованию ВНИИ труда Минтруда России тренд на рост зарплат высококвалифицированных рабочих сохранится на ближайшие пять лет. Согласно данным Центра экономического прогнозирования Газпромбанка, среди тех профессий, на которые будет высок спрос, — водители грузовых автофур и платформ, водители легковых автомобилей, механики и слесари по автодвигателям, мастера в строительстве, прорабы, сварщики, штукатуры, электрики, рабочие токарных станков, мастера на производстве, сварщики, техники, инженеры, слесари механосборочных работ.
МНЕНИЕ
Перекупают специалистов друг у друга
Алексей Зубец, директор Института социально-экономических исследований:
— Зарплата у рабочих растет в силу нескольких факторов. Первый и главный — с рынка труда уходит поколение советских специалистов, подготовленных до 1991 года. А новых рабочих с полученным уже в России образованием — крайне мало. Ведь наша экономика до последнего времени была сырьевой. Развивалось не производство, а сфера услуг, рабочих много не требовалось, вот их и не готовили. А где им работать-то, если мы почти ничего не производим, зато все закупаем?
Второй фактор — спецоперация. Кто-то пошел воевать, кто-то устроился на предприятия ВПК, где благодаря госзаказу довольно приличные зарплаты. В итоге число квалифицированных рабочих, оставшихся на рынке, упало почти до нуля.
Третий фактор: в связи с введением санкций мы начали развивать собственное производство. В том числе, например, автомобиле- и авиастроение. И туда тоже понадобились люди, а их не хватает. И что делать работодателям? Правильно, перекупать специалистов друг у друга, предлагая все более и более высокие зарплаты. И эта тенденция сохранится, пока мы не подготовим новую армию рабочих.
Работа в этом направлении уже идет: принят ряд государственных программ. В школах, например, развивается профориентирование, создаются инженерные классы. Колледжи и техникумы вновь начинают обучать рабочим специальностям. Сейчас, например, в московских колледжах обучаются 275 тысяч студентов. А к 2030 году их число, по планам властей, вырастет до 420 тысяч. Уже сейчас обновляются тысячи лабораторий и мастерских — их делают более удобными и современными. Иными словами, маховик подготовки кадров раскручивается. По сути, мы воссоздаем советскую систему, но на новом уровне.