«Тихое увольнение»: что делать, если работодатель вынуждает уйти

В России предложили ввести компенсации работникам за «тихое увольнение». Исследование за 2024 год показало, что с проявлениями этого явления сталкивалась каждая третья российская компания. По мнению авторов инициативы, действующие нормы Трудового кодекса РФ не обеспечивают должной защитой работников, которые могут испытать на себе давление со стороны руководства. Что такое «тихое увольнение» и можно ли уже сейчас отстоять свои права в этом вопросе — в материале «Вечерней Москвы».

Снижение мотивации и производительности

У словосочетания «тихое увольнение» существует два толкования. С точки зрения работника это ситуация, когда теоретически он остается на рабочем месте, но фактически перестает вкладываться в работу. Сотрудник выполняет только базовые обязанности, избегает инициатив и участия в новых проектах.

«Тихое увольнение» с точки зрения работодателя — это ситуация, в которой компании создают такие условия, что сотрудники вынуждены увольняться с формулировкой «по собственному желанию». Вместо того чтобы уволить работника напрямую, ему могут сократить (или, наоборот, увеличить) объем обязанностей, исключить его из важного проекта, ограничить возможности для профессионального роста и повышения.

Авторы инициативы от Института исследования проблем современной политики полагают, что проявления «тихого увольнения» — следствие системных дисфункций в организации труда, например, неудовлетворительной рабочей среды или низкого качества управленческих процессов. Такие процессы в конечном итоге приводят к тому, что персонал оказывается демотивирован, и его производительность резко снижается.

Инициатива предполагает разработку национального стандарта качества трудовой жизни. Кроме того, авторы предлагают:

• установить материальную ответственность работодателей за систематическое создание «токсичных» условий работы;
• ввести право работника на компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат в случае, если факты «тихого увольнения» будут подтверждены документально.

Предполагается, что введение подобных норм поможет:

• создать сдерживающий фактор от подобных ситуаций;
• сократить число злоупотреблений со стороны работодателей;
• укрепить трудовые права граждан;
• улучшить производительность рабочих коллективов;
• снизить риски внутриколлективных конфликтов.

Можно ли бороться с «тихим увольнением» уже сейчас

По словам эксперта по трудовому праву Валентины Яковлевой, у сотрудника, который столкнулся с «тихим увольнением», всегда есть право не писать заявление, к которому его понуждает работодатель.

— Все зависит от моральной и психологической устойчивости сотрудника, а также его готовности бороться за свои права. Можно пойти несколько хитрым путем: вступить в эту «игру» и параллельно собирать доказательства того, что работника вынуждают уволиться, — рассказала специалист.

После того как достаточные доказательства для отстаивания своей позиции будут собраны, работник может все же написать заявление на увольнение, а затем обратиться в суд с требованием признания увольнения незаконным и восстановления на работе.

— Увольнение по собственному желанию — это инициатива работника, он сам принимает об этом решение. Есть и другие основания для увольнения: по инициативе работодателя и по не зависящим обстоятельствам. В первом случае это решение сотрудника, в остальных — решение работодателя или обстоятельства, которые не позволяют продолжить трудовые отношения, — объяснила эксперт.

Увольнение сотрудника по его собственному желанию может быть более выгодным для его работодателя. В этом случае работник пишет заявление, и через две недели трудовые отношения прекращаются.

— Если это происходит по иным причинам, работодателю приходится совершать дополнительные действия в зависимости от основания увольнения, либо тратить дополнительные средства на эти мероприятия. Или же делать и то, и другое, — сообщила Яковлева.

Директор по персоналу сети магазинов музыкальных инструментов и оборудования «Музторг» Дмитрий Корнеев в беседе с «Вечерней Москвой» перечислил наиболее распространенные причины, по которым сотрудники увольняются.