Ситуация с поиском работы в России осенью-2026: мнение HR-эксперта

Доля безработных, которые не могут трудоустроиться 12 месяцев и более, в июле достигла 13,3 процента. В 2025 году показатель составлял 9,7 процента. Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «ВМ» рассказала, почему россияне долго не могут найти работу и как ускорить этот процесс.

Почему поиск работы затягивается

По ее словам, ситуация на рынке труда в России сегодня выглядит противоречиво:

— С одной стороны, общий уровень безработицы остается на рекордно низком уровне — около 2,3 процента, а количество вакансий превышает число соискателей. С другой — доля людей, которые ищут работу дольше года, выросла с 9,7 до 13,3 процента. Это около 226 тысяч экономически активных граждан.

Эксперт выделила несколько системных причин, которые мешают быстрому трудоустройству:

• Структурный дисбаланс. В стране острый дефицит квалифицированных рабочих рук в производстве, строительстве и логистике. При этом на офисные позиции конкуренция крайне высока.
• Скрытая безработица. Малый и средний бизнес под давлением высокой ключевой ставки вынужден сокращать расходы. Сотрудников переводят на полставки, отправляют в простой или увольняют.
• Разрыв навыков. Кандидат может иметь опыт, но не обладать узкопрофильными знаниями, которые сейчас в тренде. Рынок меняется так быстро, что процесс переквалификации не успевает за требованиями работодателей.
• Удлинение процесса найма. Работодатели стали изучать кандидатов гораздо пристальнее, что увеличивает средний срок закрытия вакансии.

Виноваты ли сами соискатели

Специалист подчеркнула, что винить только кандидата — это неверная стратегия, а системная проблема. Однако соискатели часто совершают ошибки, которые затягивают поиск работы.

• В первую очередь к ним относятся пассивность и думскролинг.

— Массовая рассылка шаблонных откликов на все подряд менее эффективна, чем точечная работа. Многие ищут «идеальную» работу, при этом игнорируют реальные предложения здесь и сейчас, потому что не готовы к компромиссам по графику или локации. Люди стали слишком долго выбирать, но при этом они жалуются, что долго не могут найти работу. На самом деле они отвергают предложения, которые могли бы им подойти, — говорит Лоикова.

• Также найти работу мешает неадаптированное резюме.

— Если документ не заточен под конкретную вакансию и не содержит ключевых слов, его легко отсеет алгоритм или рекрутер, — заверила собеседница «ВМ».

• Помехой в поиске работы может стать и сильный стресс соискателей.

— Длительный поиск работы вызывает стресс, с которым некоторые люди не справляются. Сейчас наблюдается резкий рост неадекватного поведения соискателей. Например, претенденты на топовые позиции (с окладом от 600 тысяч рублей) позволяют себе оскорбления и переход на личности во время интервью. Также, получая отказ, кандидаты часто пишут угрозы рекрутерам. Это говорит о колоссальном уровне напряжения в обществе, — уверена эксперт.

Как искать работу в эпоху искусственного интеллекта

По ее мнению, в процесс найма вмешался еще один фактор — нейросети. Возникла «битва двух ИИ»:

• работодатели используют алгоритмы для первичного отсева (верификация, пре-скрининг);
• соискатели массово генерируют резюме с помощью искусственного интеллекта.

— В итоге между двумя алгоритмами теряется живой человек. Резюме становятся шаблонными, и опытные HR-специалисты легко распознают сгенерированные документы, что может погубить вероятность устройства на работу сильного кандидата еще на этапе знакомства, — пояснила Лоикова.

Где искать вакансии

Эксперт отметила, что кандидатам можно эффективно искать вакансии не только на специальных сайтах. В поиске работы помогут и другие варианты:

• Прямой выход на работодателя. Карьерные сайты компаний, кадровый резерв, рекомендации бывших коллег и руководителей. Это позволяет обойти HR-фильтр, особенно на позициях выше среднего уровня.
• Нишевые площадки. Для IT — Хабр Карьера, для рабочих специальностей – ЛУМИ, Сервем.Государственные платформы. Портал «Работа России», где вакансии проходят проверку.
• Профессиональные сообщества. Тематические Telegram-каналы и чаты. Там предложения часто появляются раньше, чем на массовых сайтах. Важно не просто «кинуть» резюме, а поддерживать позитивный нетворкинг.

Как адаптироваться к новой реальности

Также специалист дала советы для соискателей, как быстро найти хорошую работу:

• Не стоит увлекаться слепой автоматизацией. Резюме нужно адаптировать под конкретного работодателя, добавлять реальные результаты, чтобы заинтересовать живого человека по ту сторону экрана.
• Важно помнить, что окончательное решение почти всегда принимает человек. Специалисты вручную проверяют то, что подобрала машина, чтобы оценить контекст, мотивацию и «мягкие» навыки, которые алгоритм уловить не может.

Между тем в России сокращается число удаленщиков — их осталось всего 968 тысяч. При этом год назад россиян, работающих в удаленном формате, было более 1,2 миллиона. Кроме того, в мае 2026 года эксперты прогнозировали, что число удаленщиков сократится до 600–800 тысяч человек к концу 2026 года. Действительно ли идет массовое возвращение работников с удаленки в офисы, «Вечерняя Москва» узнала у рекрутера, карьерного консультанта Ильгиза Валинурова.