Поощрение вместо принуждения: что вошло в новый ГОСТ по труду и зачем он нужен

Росстандарт утвердил новый государственный стандарт (ГОСТ) об управлении безопасностью труда и охраной здоровья. Документ вступит в силу с 1 февраля 2027 года. Что вошло в новый стандарт и будет ли он действительно полезным для трудовых коллективов, разбиралась «Вечерняя Москва».

Что вошло в новый ГОСТ

Главная рекомендация нового ГОСТа — поощрение и поддержка участия в труде, а не принуждение к нему. В документе отметили, что такой подход с большей вероятностью обеспечит «результативность и устойчивость». Организациям советуют:

• регулярно проводить консультации с работниками и обмениваться с ними информацией;
• вовлекать сотрудников в процесс принятия решений;
• поощрять стремление каждого члена коллектива внести вклад в общее дело;
• поддерживать принцип «равный — равному»;
• давать работникам обратную связь по их труду;
• четко ставить рабочие задачи, чтобы сотрудникам были ясны поручения и цель их выполнения.

Работодателям также рекомендуют стараться предотвращать рабочие ситуации, в которых складывается отсутствие управления рабочей нагрузкой, а у сотрудников возникает неопределенность в отношении задач или их функций. Также предлагается регулярно анализировать рабочие задания, расписание сотрудников и их должностные инструкции.

При этом нужно избегать внедрения «машинного темпа» работы и «непредсказуемого графика». В коллективе не должно быть места буллингу, социальной изоляции и неравенству. Руководителям не следует скрывать информацию и злоупотреблять своими полномочиями.

Рекомендация, а не закон

Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «Вечерней Москвой» отметила, что и до принятия нового ГОСТа существовали корпоративные правила и деловой этикет. Также:

• Отношение к работникам на уровне закона регулирует Трудовой кодекс РФ, который гарантирует запрет дискриминации, право на безопасные условия труда, справедливую оплату, отдых, защиту от произвола и многие другие аспекты.
• Еще существует стандарт на систему менеджмента качества. Компании, которые его внедряют, учитывают удовлетворенность заинтересованных сторон, в том числе персонала. Такие организации обычно уделяют внимание обратной связи, обучению и развитию сотрудника, его условиям работы.
• Есть ГОСТ по охране труда и безопасности — этот стандарт больше относится к безопасным условиям труда, но по сути это тоже часть уважительного отношения работодателя, который не подвергает рискам здоровье своих работников.
• Существует также внутренний кодекс этики, который во многих компаниях может называться по-разному. Это документ, который фиксирует нормы уважительного общения и правила коммуникации, запрет на буллинг и дискриминацию, ценности и стиль взаимодействия, правила трудового распорядка и нормы делового общения, дисциплинарные требования к поведению. Часто такие кодексы практикуют крупные и международные компании. В случае некоего инцидента, нарушающего эти правила, ответственный может быть даже уволен.

— Нормальное отношение к сотрудникам крайне важно, поскольку мы сейчас видим, как не хватает людей на рынке труда и грамотных кадров. Производительность, вовлеченность персонала в «здоровых» коллективах, как правило, растет, — отметила собеседница «ВМ».

Новый стандарт будет носить рекомендательный характер, не вводя каких-либо новых обязанностей или санкций для работодателей, подчеркнула эксперт. Также неизвестно, кто будет следить за его внедрением и соблюдением. Санкции за несоблюдение этих рекомендаций могли бы наступить только в случае, если бы они были закреплены законодательно.

— Основная задача ГОСТа — помочь организациям находить и снижать психоэмоциональные риски, из-за которых сотрудники испытывают стресс, выгорание, болеют, увольняются. Пока что этот ГОСТ не вступил в силу. Когда это произойдет, нужно будет изучить, как все рекомендации будут регламентироваться, — пояснила эксперт.

Что касается поощрения сотрудников, которое, как утверждается в стандарте, повышает «результативность и устойчивость», то в этом вопросе нельзя дать однозначную рекомендацию. Не всем руководителям и сотрудникам нравятся совместные корпоративные мероприятия. Человек так устает от большого объема работы, что событие, на котором ему нужно присутствовать в коллективе и после работы, становится некой «повинностью», заметила Лоикова.

— Однако многие компании начали обращать внимание на эмоциональное, психологическое и физическое здоровье сотрудников: для них организовывают или компенсируют мастер-классы, возможность обратиться к специалистам или выбрать другой вид отдыха. Либо организовывают корпоративное питание. Такие условия благоприятно воспринимаются сотрудниками — как безопасность, забота и охрана их здоровья, высокая лояльность и заинтересованность ими как работниками, — сообщила собеседница «ВМ».

И все же создание нового стандарта не гарантирует его применения. ГОСТы внедряются добровольно, и отдельных санкций за их отсутствие не предусмотрено.

— Но если сама компания, допустим, закрепит какие-то положения ГОСТа в своих локальных актах, дополнительных соглашениях с трудовым договором, трудовых договорах, тогда они станут обязательными к исполнению для двух сторон. Самостоятельная сертификация по этому стандарту не предусмотрена, но она может, к примеру, учитываться при сертификации системы менеджмента охраны труда, — заключила Лоикова.

При трудоустройстве женщинам необязательно раскрывать работодателю личную информацию, например о планах на замужество или рождение детей. В случае необоснованного отказа при трудоустройстве можно обратиться в суд. Могут ли женщине отказать при приеме на работу по половому признаку и куда можно пожаловаться в таком случае, выясняла «Вечерняя Москва».