Росстандарт утвердил ГОСТ по труду с рекомендацией поощрять сотрудников

Росстандарт утвердил новый государственный стандарт (ГОСТ), касающийся управления безопасностью труда и охраны здоровья. Главной рекомендацией документа, который вступит в силу с 1 февраля 2027 года, стал призыв к работодателям сместить акцент с принуждения на поддержку и поощрение сотрудников.

Согласно документу, такая стратегия, основанная на добровольном участии и заинтересованности персонала, обещает быть более эффективной и устойчивой в долгосрочной перспективе. Предприятиям рекомендуется регулярно проводить консультации с работниками, открыто обмениваться информацией, вовлекать персонал в процесс принятия решений и поощрять инициативу каждого сотрудника.

Принцип «равный — равному» и обратная связь названы важными составляющими здоровой рабочей атмосферы. Важно, чтобы перед каждым сотрудником стояли ясные, понятные задачи, а понимание цели их выполнения было на высоком уровне. ГОСТ предписывает избегать ситуаций, связанных с неопределенностью функций, рабочей нагрузки или самих задач, а также предотвращать установление «машинного темпа» работы или непредсказуемые графики.

Особое внимание уделяется созданию благоприятной рабочей среды, свободной от буллинга, социальной изоляции и дискриминации. Подчеркивается недопустимость сокрытия информации и злоупотребления полномочиями со стороны руководства. Для обеспечения соблюдения этих рекомендаций организациям предписывается проводить регулярный анализ рабочих заданий, графиков и должностных инструкций, передает РИА Новости.

В России предложили ввести дополнительный отпуск для людей, испытывающих эмоциональное выгорание на работе. Можно ли справиться с эмоциональным выгоранием самостоятельно, «Вечерней Москве» рассказал клинический психолог и сексолог Валентин Денисов-Мельников.