Рекрутер Ильгиз Валинуров: Скоро рынок труда захлестнет новая волна безработных

В Министерстве финансов заявили о планах по сокращению госслужащих. По словам первого заместителя министра финансов Татьяны Нестеренко, если этого не сделать, зарплаты чиновников будут индексировать только на уровень инфляции. «Вечерняя Москва» поговорила с президентом и основателем корпорации кадровых агентств Business Connection, рекрутером с 20-летним стажем Ильгизом Валинуровым о том, куда смогут устроиться попавшие под сокращение государственные служащие.

— Вероятнее всего, работы всем уволенным сотрудникам не хватит. Если госслужащие не задумаются над переобучением, совсем скоро рынок труда захлестнет новая волна безработных. Я считаю, что, если говорить о трендах, массовое сокращение госслужащих абсолютно оправдано. Все аппараты в основном перегружены, а учитывая повсеместную автоматизацию бизнеса, такое количество сотрудников не нужно для обслуживания нужд населения и государства.

— Куда могут устроиться уволенные госслужащие?

— Дело в том, что корпоративная культура государственных и частных компаний принципиально отличается. Если в частных ключевая задача сотрудника — приносить пользу бизнесу, работодателю, то у госслужащих — четко следовать букве закона, всевозможным инструкциям, чтобы не получить по шапке от руководства. Там, с точки зрения творчества, экспериментов, все сильно ограничено. Такой формат труда накладывает сильный отпечаток на то, как люди привыкли мыслить и принимать решения. Кто может быть адекватным работодателем… Пожалуй, это компании с госучастием. Например, Росатом, Ростех, газпромовские структуры. Корпорации, для которых подобный формат мышления и принятия решений будет более или менее адекватным. Впрочем, всем работы не хватит в любом случае, поэтому основное, что нужно будет сделать уволенным сотрудникам, — переучиться.

— Насколько изменятся зарплаты госслужащих?

— Разницы в зарплатах у сотрудников разных уровней довольно серьезные. Один может получать 15 тысяч, а другой — более 150. Так что говорить о том, что рынок заработных плат там относительно ровный, нельзя. Я думаю, для тех, у кого оклад высокий, падение доходов будет значительным, а вот для их коллег с более низкой зарплатой сокращение, наоборот, станет шансом перейти на более высокие позиции. Почему госслужащие со скромными доходами не увольняются, не меняют место работы? Для них это дает ощущение некой стабильности, веры в то, что государство о них позаботится, они рассчитывают на приличную пенсию. Для такого типа сотрудников это будет отличной возможностью подумать о карьере, поменять не только работодателя, но и сферу деятельности, освоить новые профессии.

Читайте также: Александр Козлов: Депутат не может терпеть, когда людям морочат голову