Как будет работать запрет наказывать работника за опоздание из-за плохой погоды

В России планируют запретить наказывать работника за опоздание из-за плохой погоды. В Госдуме начался сбор отзывов о законопроекте, который внесет изменения в Трудовой кодекс (ТК РФ). «Вечерняя Москва» узнала эксперта, как будет работать данный запрет.

По мнению авторов законопроекта, в стране сформировалась полноценная практика наказания работников, пропустивших рабочий день или опоздавших из-за плохой погоды. Отмечается, что тяжелые погодные условия по моральному определению являются уважительной причиной, однако это не закреплено законодательно и вызывает споры вплоть до судебных разбирательств.

По словам юриста Дмитрия Кваши, важно понимать, по каким критериям будут определять плохую погоду.

— Не совсем корректно говорить о том, что это будет ураган или дождь. Потому что, например, ураган может быть признан стихийным бедствием. А при форс-мажоре никто не может наказывать работника. Дождь, ветер и снегопад могут быть совершенно разными. Скорее всего, законодательно будет определено, какие именно погодные условия создают проблему, препятствуют своевременному попаданию на рабочее место или затрудняют это, — подчеркнул Кваша.

Специалист отметил, что для каждого региона это могут быть разные правила.

— Критерии оценки будут зависеть от региона России и удаленности сотрудника от работы. Например, если в Москве идет сильный дождь, это не будет считаться плохой погодой, потому что ливневая канализация работает хорошо, а общественный транспорт ходит по расписанию. А ливень в поселковой местности, который размыл дороги и снес мост, уже не позволит человеку вовремя быть на рабочем месте. Россия — очень большая страна, поэтому привести это к каким-то единым правилам будет весьма проблематично, — считает юрист.

Кстати, согласного ТК РФ, работник имеет право получить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты. Величина компенсации определяется по установленной законом формуле, напомнила член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина.