Рекрутер рассказала, почему работодатели должны повысить сотрудникам зарплаты

Более 30 процентов россиян назвали главной причиной увольнения с работы то, что им не повышают зарплату, говорится в исследовании одного из сервисов подбора персонала. Как решающие обстоятельства названы также нервная обстановка на предприятии и трудности с карьерным ростом.

Руководитель службы исследований портала HeadHunter Мария Игнатова в беседе с «Вечерней Москвой» рассказала, как работодатели реагируют на частую смену работы.

По словам Игнатовой, текучесть кадров может стать для работодателя стимулом повысить зарплату или улучшить условия труда. Так, в серьезных организациях стремятся восстановить оплату труда, которая была снижена из-за кризисной ситуации, до уровня достойной. Это, по словам эксперта, подбадривает сотрудников и улучшает эмоциональное состояние людей, предотвращая их уход в другую компанию.

— Один из трендов кризиса 2020 года, отличающий его от кризисов 2008 и 2014 годов, — это стремление работодателей удержать свой квалифицированный персонал. За последние полгода отмечены случаи недобросовестной конкуренции, когда ценных работников направленно пытаются переманить. Предусмотрительные руководители принимают меры для повышения лояльности работников. Прежде всего за счет восстановления уровня зарплаты, — добавила Игнатова.

Представитель портала уточнила, что работодатели дорожат топ-менеджментом и квалифицированными работниками, а «синие воротнички» не являются незаменимыми. При этом, по мнению собеседницы «Вечерней Москвы», рабочий персонал становится дефицитом, и работодателям приходится искать хороших рабочих, зарплаты для них увеличивают.

Она заключила, что за последний год в Москве зарплата разнорабочих выросла в среднем с 35 тысяч рублей до 50 тысяч.

Читайте также: Директор центра соцобслуживания рассказала, почему молодежь выбирает социальную сферу