- Город

Кадровый эксперт рассказала о пяти правилах идеального резюме

Синоптики высказались о 40-градусных морозах на Новый год в Москве

Интернет, домашнее насилие и президентские трудности: о чем говорил Медведев в интервью

Петр Бирюков рассказал, как изменится столица в 2020 году

США ввели новые санкции против ряда российских компаний и граждан

Время творить чудеса: в Москве собрали «Корзину доброты»

Стала известна стоимость билетов в парк «Остров мечты»

Спасти еду, чтобы спасти людей

Пилотам, посадившим борт с Путиным, вручили пирог от шеф-повара Кремля

Назван главный цвет 2020 года

Россияне получат две двухдневные рабочие недели

Сенатор рассказал, кому из россиян лучше не посещать Украину

Где и кем нужно работать, чтобы получать больше банкиров

Алла Пугачева: У меня никогда не было нормальной семьи

Стали известны болезни, на которые указывает кровь из носа

Ирина Слуцкая стала мамой в третий раз

Кадровый эксперт рассказала о пяти правилах идеального резюме

Альбина Алексеева помогает москвичам найти работу и дает советы о том, как построить успешную карьеру

ФОТО: Наталия Феоктистова, «Вечерняя Москва»

Традиционно осенью эксперты отмечают всплеск активности на рынке труда. Это ежегодная осенняя тенденция. Москвичи вернулись из отпусков и занимаются карьерой. Кадровый эксперт, консультант компании по поиску персонала Елена Лондарь дала советы тем, кто решил сменить работу.

Составляем правильное резюме

Основная цель резюме — чтобы вас захотелось пригласить на собеседование.

— Профессиональный опыт постарайтесь уместить на два листа формата А4 и не больше.

— Если вы 10–15 лет работаете в одной отрасли и было много назначений, то начните с навыков.

— Описывайте свои компетенции в виде задач и достижений. Их можно найти в любой должности. Бухгалтер — выполнял свою работу без штрафов, всегда сводил дебет с кредитом, к его деятельности не было нареканий со стороны налоговой инспекции и фискальных органов. Кассир — отсутствие недостач.

— Указывайте дополнительное образование.

— Регулярно обновляйте резюме, чтобы оно появлялось в топе поиска.

Собеседование

— Внешний вид должен быть уместным в той компании, в которую собираетесь устраиваться. Строгий — в банк, кэжуал — в креативное агентство.

— Улыбайтесь.

— Если есть выбор — рассказать о себе или послушать о компании, лучше сначала послушать о компании.

Современник ищет работу

При приеме на работу некоторые технологии ушли в прошлое (как, например, совместимость кандидата по гороскопу, стрессинтервью), но появилось много нового. «Вечерка» выяснила, как теперь устраиваются на работу.

Удаленка наступает

Директор по персоналу столичного кадрового агентства Анастасия Кузнецова рассказала о том, что все больше предприятий внедряют удаленную систему работы. Это выгодно всем: и руководителям, и сотрудникам.

— Первые существенно экономят на содержании офисов, вторым не приходится тратить время и деньги на проезд, и получается уделить больше внимание семье, — отметила Кузнецова.

Организовывать производственный процесс на расстоянии помогают современные средства связи.

Кадры решают все

Еще одна тенденция — фиксированные позиции и определенные должности уходят на второй план. Компаниям нужны конкретные люди с их профессиональными качествами. И этих же специалистов предпочитают обучать новым навыкам, если есть такая необходимость.

Свой микромир

Компании и организации будут создавать вокруг себя отдельное сообщество (коммьюнити) и набирать сотрудников из сообщества людей, лояльных к компании и с теми же ценностями.

Социальная ответственность

Все больше людей сегодня хотят работать в компаниях, которые делают что-то полезное для общества.

— Задача предприятия — представить себя как организацию с определенной миссией и предназначением, социальной ответственностью, — рассказала директор по персоналу столичного кадрового агентства Анастасия Кузнецова.

Командная игра

Еще одно веяние времени, по словам Анастасии Кузнецовой, — компании все чаще нанимают не отдельных людей, а готовые команды для конкретных проектов.

Вкалывают роботы

— Прием и поиск работы автоматизируется. Будут использоваться чатботы, — рассказала Анастасия Кузнецова.

Этот процесс будет выглядеть примерно так: чатботы стучатся в соцсети к потенциальным кандидатам с сообщением: «У меня есть вакансия, интересует?» Кандидат может им отвечать. Будут популярны инструменты видеооценки, решения виртуальной реальности, искусственного интеллекта, Big Data, геймификация — процесс отбора кандидата в форме компьютерной игры.

КСТАТИ

Татуировки, пирсинг, дреды Если работа связана с услугами и товарами люкс-сегмента — продажа автомобилей, ювелирных украшений, то на работу таких людей не возьмут. Но сейчас в большинстве компаний мягкая корпоративная культура, поэтому смотрят на деловые качества и компетенции, а не на внешний вид.

Читайте также: Участниками Дня карьеры в павильоне МЦД стали более 1000 человек

Новости СМИ2

Анатолий Горняк

Несмешной анекдот про судей

Митрополит Калужский Боровский Климент 

Есть ли старцы сегодня?

Антон Крылов

«Воинственные русские»: китайцы правы

Екатерина Рощина

Новогодний ад потребления

Георгий Бовт

Что страшного ждет нас в 2020 году

Алиса Янина

Познер — за аборты. А я — нет

Александр Лосото 

Врач гуглит диагноз. И правильно делает

Ольга Маховская, психолог

Насильник мил не будет

Кто прав, кто виноват. Хороший юрист не должен давать волю эмоциям

Быстрее всех вырастила микрорастение из пробирки

Пройдя путем героя, начинаешь больше ценить прошлое

Беззаботное счастье царской семьи