- Город

Кадровый эксперт рассказала о пяти правилах идеального резюме

Сергей Собянин открыл спорткомплекс с футбольным полем в Северном Медведкове

Около 700 свадебных церемоний в июле прошли на необычных площадках Москвы

Назван самый дешевый район Москвы для аренды квартиры

Надеть маски. Нарушителей ждет большой штраф

Роспотребнадзор назвал самые опасные для здоровья сферы деятельности

Как изменятся отношения Москвы и Минска после выборов в Белоруссии

Тихановская призвала белорусов не противостоять милиции и разойтись по домам

«Стоял и жалел свою машину»: свидетели рассказали о действиях Ефремова после ДТП

«Сварщик — от 110 тысяч рублей»: названы регионы с самыми высокооплачиваемыми вакансиями

ВОЗ сообщила о «зеленых ростках надежды» в борьбе с коронавирусом

Врач назвал единственный способ облегчить состояние при COVID-19

Россиянам объяснили, в чем состоит опасность сайтов знакомств

Названы самые опасные сорта пива для здоровья

«Закончит как Кокорин и Мамаев»: что грозит Широкову за нападение на арбитра

Адвокат Соколова объяснил, почему решил защищать в суде вдову рэпера Картрайта

«Забыл дорогу в дорогие магазины»: Лоза рассказал о проблемах с финансами

Кадровый эксперт рассказала о пяти правилах идеального резюме

Альбина Алексеева помогает москвичам найти работу и дает советы о том, как построить успешную карьеру

ФОТО: Наталия Феоктистова, «Вечерняя Москва»

Традиционно осенью эксперты отмечают всплеск активности на рынке труда. Это ежегодная осенняя тенденция. Москвичи вернулись из отпусков и занимаются карьерой. Кадровый эксперт, консультант компании по поиску персонала Елена Лондарь дала советы тем, кто решил сменить работу.

Составляем правильное резюме

Основная цель резюме — чтобы вас захотелось пригласить на собеседование.

— Профессиональный опыт постарайтесь уместить на два листа формата А4 и не больше.

— Если вы 10–15 лет работаете в одной отрасли и было много назначений, то начните с навыков.

— Описывайте свои компетенции в виде задач и достижений. Их можно найти в любой должности. Бухгалтер — выполнял свою работу без штрафов, всегда сводил дебет с кредитом, к его деятельности не было нареканий со стороны налоговой инспекции и фискальных органов. Кассир — отсутствие недостач.

— Указывайте дополнительное образование.

— Регулярно обновляйте резюме, чтобы оно появлялось в топе поиска.

Собеседование

— Внешний вид должен быть уместным в той компании, в которую собираетесь устраиваться. Строгий — в банк, кэжуал — в креативное агентство.

— Улыбайтесь.

— Если есть выбор — рассказать о себе или послушать о компании, лучше сначала послушать о компании.

Современник ищет работу

При приеме на работу некоторые технологии ушли в прошлое (как, например, совместимость кандидата по гороскопу, стрессинтервью), но появилось много нового. «Вечерка» выяснила, как теперь устраиваются на работу.

Удаленка наступает

Директор по персоналу столичного кадрового агентства Анастасия Кузнецова рассказала о том, что все больше предприятий внедряют удаленную систему работы. Это выгодно всем: и руководителям, и сотрудникам.

— Первые существенно экономят на содержании офисов, вторым не приходится тратить время и деньги на проезд, и получается уделить больше внимание семье, — отметила Кузнецова.

Организовывать производственный процесс на расстоянии помогают современные средства связи.

Кадры решают все

Еще одна тенденция — фиксированные позиции и определенные должности уходят на второй план. Компаниям нужны конкретные люди с их профессиональными качествами. И этих же специалистов предпочитают обучать новым навыкам, если есть такая необходимость.

Свой микромир

Компании и организации будут создавать вокруг себя отдельное сообщество (коммьюнити) и набирать сотрудников из сообщества людей, лояльных к компании и с теми же ценностями.

Социальная ответственность

Все больше людей сегодня хотят работать в компаниях, которые делают что-то полезное для общества.

— Задача предприятия — представить себя как организацию с определенной миссией и предназначением, социальной ответственностью, — рассказала директор по персоналу столичного кадрового агентства Анастасия Кузнецова.

Командная игра

Еще одно веяние времени, по словам Анастасии Кузнецовой, — компании все чаще нанимают не отдельных людей, а готовые команды для конкретных проектов.

Вкалывают роботы

— Прием и поиск работы автоматизируется. Будут использоваться чатботы, — рассказала Анастасия Кузнецова.

Этот процесс будет выглядеть примерно так: чатботы стучатся в соцсети к потенциальным кандидатам с сообщением: «У меня есть вакансия, интересует?» Кандидат может им отвечать. Будут популярны инструменты видеооценки, решения виртуальной реальности, искусственного интеллекта, Big Data, геймификация — процесс отбора кандидата в форме компьютерной игры.

КСТАТИ

Татуировки, пирсинг, дреды Если работа связана с услугами и товарами люкс-сегмента — продажа автомобилей, ювелирных украшений, то на работу таких людей не возьмут. Но сейчас в большинстве компаний мягкая корпоративная культура, поэтому смотрят на деловые качества и компетенции, а не на внешний вид.

Читайте также: Участниками Дня карьеры в павильоне МЦД стали более 1000 человек

Новости СМИ2

Коронавирус

в Москве

191 598 + 1043 (за сутки)

Выздоровели

248 922 + 694 (за сутки)

Выявлено

4 599 + 14 (за сутки)

Умерли

Владимир Жарихин, заместитель директора Института стран СНГ, политолог

Лукашенко между двух огней

Олег Сыров

Готовим дома: перепела в брусничном соусе

Митрополит Калужский и Боровский Климент

Не надо обесценивать опыт

Александр Лосото 

Лекарственная независимость

Руслан Клинский

Русские недовольны отдыхом в России

Дарья Завгородняя

Арбуз нынче дорог

Екатерина Рощина

И глаза такие честные-честные

Анатолий Горняк

Не трогайте артистов, проституток и кучеров

Река сильнее традиций. Правда и мифы о столице и ее жителях

Газеты создаются в творческих муках и спорах

Как помочь ребенку выбрать профессию?

ЕГЭ по литературе. Больше читайте и пишите